求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「本当に未経験から稼げるのか」「実際の休みは取れているのか」といった、文字だけでは拭えない疑問は、多くの求職者の方が抱く悩みではないでしょうか。
同時に、採用担当者様も「自社の本当の良さをどうすれば正しく伝えられるか」という課題に直面しています。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。
今回は、東建コーポレーション株式会社の営業職の現場に迫ります。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

不動産業界、特に土地活用の営業職という仕事は、求職者にとって「難しそう」「ノルマが厳しそう」という先入観を持たれやすい職種です。
東建コーポレーション様においても、プライム上場企業としての安定性や、年齢・経歴不問の実力主義という魅力がある一方で、具体的な業務の流れや、専門的な税務知識がどれほど必要なのかといった「現場の体感値」が伝わりにくいという課題がありました。
求人票の年収例を見て「本当かな？」と半信半疑になってしまう求職者の心理を、いかにして安心と意欲に変えるかが大きな壁となっていました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

東建コーポレーション株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

「入社後のリアルを、包み隠さず伝えたい」という想いが、今回の導入の決め手でした。 営業職としての厳しさや、それを乗り越えた先にある成果、そして実際に社員がどのようなライフスタイルを送っているのか。
それらを単なる宣伝文句ではなく、体験を通じて人の温度感で語ることで、本当に納得して応募してほしいという強い意思があったからです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの渡辺さんがまず驚いたのは、社員の方々の「前職の多様さ」でした。 物流業や半導体関係の技術職など、全く異なる業界から飛び込んできた先輩たちが、入社2〜3年で前職の年収を超えているという事実に、実力主義のリアルを感じていました。

次に、誰もが気になる「休みの実態」についても深掘りしました。 完全週休2日制で年間休日120日以上という制度が、単なる数字ではないことが分かりました。
「趣味の着物を楽しんでいる」「受注休暇を使ってハワイの保養施設へ家族旅行に行った」といった具体的なエピソードからは、仕事と私生活を両立させる「新しいスタンダード」な働き方が見えてきました。

さらに、未経験者が最も不安に思う「教育体制」についても体験。 オンライン研修だけでなく、上司や先輩が「インターホンの押し方」から丁寧に同行サポートしてくれるという泥臭くも温かい教育現場を目の当たりにしました。
実際のスキルアップ研修に参加したシーンでは、高度な税務知識を共有し合うプロフェッショナルな姿に、渡辺さんも「勉強してみたい」と前向きな反応を見せていました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画を通じて、土地活用営業という仕事が単なる「物売り」ではなく、地主様の資産を守る「コンサルティング」であるという本質が伝わりました。
「稼げる理由」と「休める理由」の両面を納得感を持って理解できるようになったことで、求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになりました。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

東建コーポレーション株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
https://youtu.be/2QweQahChz8

■フルバージョン動画
https://youtu.be/LprvptPZS7c

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/