求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。特に中古車業界の営業職となると、「体育会系で厳しいのではないか」「ノルマや残業が凄そう」といったイメージが先行し、本当の職場の空気感まではなかなか見えてきません。
採用担当者側も、自社の「人の良さ」や「誠実な営業スタイル」をどうすれば信じてもらえるのか、日々頭を悩ませていました。そんな課題を解決するために、株式会社IDOMが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

自動車流通業界、なかでも中古車売買の営業職は、求職者にとって「実態が見えにくい」職種の筆頭かもしれません。
IDOMは「ガリバー」ブランドを中心に国内最大級の規模を誇りますが、その規模ゆえに「個人の裁量は？」「転勤の頻度は？」「人間関係はドライなの？」といった具体的な不安を抱く求職者が少なくありませんでした。
これまでの求人媒体やテキスト主体の事例紹介だけでは、現場に流れる「温かいチームワーク」や、顧客に寄り添う「誠実さ」という最も大切な価値観を、実感を伴って伝えることに限界を感じていたのです。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社IDOMが『体験入社動画』を選んだ理由

「入社後のギャップをなくし、本当に納得して仲間になってほしい」という強い想いが、IDOMが『体験入社動画』を選んだ決め手でした。
上場企業としての安定性や規模の大きさだけでなく、現場のメンバーが何を大切に働き、どんな関係性を築いているのか。
言葉で飾るのではなく、ありのままのやり取りを見せることでしか伝わらない「信頼感」があることに気づいたからです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの長谷川さんがまず驚いたのは、メンバー間の「信頼の厚さ」でした。上司と部下がお互いの良いところを書き出すワークでは、「リーダーシップがかっこいい」「お客様への優しさが手本になる」といった言葉が自然に飛び出します。
月1回のワンオンワンを通じて、改善点だけでなく良いところを直接伝える文化が、この風通しの良さを作っていることが見えてきました。

また、気になる「働き方」についても踏み込んでいます。1日のスケジュールを共有するシーンでは、残業を抑えて効率的に働く姿勢や、帰宅後に「魚を育てる」といったプライベートを大切にする意外な一面も。
さらに、実際の営業体験では、単に車を売るのではなく、顧客のライフスタイル（キャンプやアウトドアの趣味）に合わせてデメリットまで正直に伝える「誠実な提案スタイル」を体感しました。

体験した長谷川さんは、「英雄（営業）の皆さんが本当に楽しそうに、誇りを持って仕事をしているのが伝わってきました。
仲の良さが伝わる楽しい職場ですね」と、入社前とは大きくイメージが変わった様子で語っていました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画を通じて、単なる「中古車販売」というイメージは「顧客の人生のパートナー」という誇りある仕事へと塗り替えられました。
実際に動画を見た求職者からは、「社員さんの人柄が事前にわかって安心した」「ここなら自分らしく働けそう」といった声が寄せられています。
求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになったことで、面接の場でもより深いマッチングの会話ができるようになっています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社IDOMの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
https://youtu.be/WRgCi4sn3KA

■フルバージョン動画
https://youtu.be/JwwnmAzbmWY

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/