求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「実際の残業時間はどうなんだろう？」「キャリアパスは本当に用意されているのか？」そんな求職者の皆さんの不安は、そのまま採用担当者の「自社の本当の良さが伝わらない」という深い悩みでもありました。 そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。 今回は、ワタミ株式会社の店長候補職における、嘘偽りのない「1日体験」の模様をお届けします。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

飲食業界、そして店長候補という職種。そこには、求人票の文字情報だけでは決して拭い去れない「ハードワークではないか」「将来が見えにくいのではないか」という先入観がどうしてもつきまといます。 ワタミ株式会社においても、自社農場を持つこだわりや、大胆な賃上げ、多様なキャリアパスといった「今のワタミ」が持つ独自の魅力が、求職者の皆さんに届ききっていないという課題がありました。 「イメージではなく、事実を知ってほしい。」そんな切実な想いが、今回のプロジェクトの出発点でした。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。 求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。 第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。 厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

ワタミ株式会社が『体験入社動画』を選んだ理由

「地球上で一番たくさんのありがとうを集める」というスローガンを掲げるワタミ。その真摯な姿勢や、労働環境の劇的な改善、そして社員の夢を応援する仕組み。これらは言葉で説明するほど、どこか「できすぎた話」に聞こえてしまうジレンマがありました。 だからこそ、飾らない現場の空気や、実際に働く人の表情をそのまま映し出せる『体験入社動画』が選ばれました。「自分たちの言葉で語るのではなく、体験を通して感じてほしい」という、誠実な情報開示への決断があったのです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの足ひさんがまず驚いたのは、事業の圧倒的な幅広さでした。居酒屋だけでなく、宅食や農業、環境事業まで展開するワタミの姿に、「そんなにやられているんですね」と思わず声が漏れる場面も。自社農場「ワタミファーム」の野菜を店舗で提供するという、食へのこだわりが現場の誇りにつながっていることが見えてきました。

次に触れたのは、働く環境の「現在地」です。2030年まで賃金を上げ続けるという宣言や、今期5%の賃上げ実績、さらには残業抑制への取り組み。部長の口から語られる具体的な数字や制度は、単なるスローガンではなく、会社が本気で「働きやすさ」を追求している証拠として、非常に重みを持って伝わってきました。

最も印象的だったのは、社員一人ひとりの「夢」に対するサポート体制です。社内公募制度による「社内転職」や、独立支援（DFC制度）など、店長から先のキャリアが驚くほど多様に用意されています。実際に100人以上が独立しているという実績を聞き、足ひさんも「社内で転職しているような感覚ですね」と、その選択肢の多さに深く感銘を受けていました。

後半の座談会では、現場社員の生の声が飛び交いました。入社してから給与が約2倍になったという驚きのエピソードや、趣味のキャンプや旅行を充実させているプライベートの話。そこには、仕事も人生も全力で楽しもうとする、「ワタミの人」たちの温度感あふれる姿がありました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画を通じて、ワタミの「今の姿」が立体的になりました。単なる飲食店の店長募集ではなく、自分の将来や夢を実現するための「プラットフォーム」としての魅力が伝わっています。 求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになったことで、面接での会話もより深いものへと進化しています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」： 自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出： 曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大： 「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告： 「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型： 動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」： 動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください ワタミ株式会社の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画

https://youtu.be/EKGDT_r22jI

■フルバージョン動画

https://youtu.be/ZTsEdO8sPbU

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド

https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。 「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細

https://media.taikennyusha.com/movie/