求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 仕事内容や条件はわかるけれど、実際にどんな人たちがどんな表情で働いているのか、自分に合う環境なのかまでは見えてこない。そんな求職者の皆さんが抱く「見えない不安」は、実は採用担当者の皆さんが抱える「伝えきれないもどかしさ」でもあります。そんな課題を解決するために、株式会社村上農園が導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 農業という言葉から、皆さんはどんな情景を思い浮かべるでしょうか。土にまみれ、朝から晩まで体力勝負で働く姿を想像する方も少なくないかもしれません。しかし、株式会社村上農園が展開しているのは、ITや先端技術を駆使した「科学的な農業」です。

営業職や生産管理職を志す求職者にとって、この「新しい農業」の姿を文字だけで理解するのは非常に困難でした。データに基づいたマーケティングや、2040年に売上高1000億円を目指すという壮大なビジョン。それらが現場でどのように体現されているのか。求人票の文字情報だけでは、どうしても「従来の農業」のイメージに引っ張られてしまい、真の魅力が伝わりにくいという課題がありました。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社村上農園が『体験入社動画』を選んだ理由

「2040年に売上1000億円、世界一の施設野菜メーカーになる」。この大きな目標を達成するためには、異業界からも多様な才能が集まる必要があります。村上農園が体験入社動画を選んだのは、自社の「科学的な農業」と「挑戦を尊ぶ文化」を、等身大の言葉で伝えたかったからです。

「実際に中を見てもらえば、私たちがどれほどイノベーティブなことをしているか伝わるはずだ」という確信がありました。表面的なプロモーションではなく、現場の空気感や、社員が納得感を持って働いている姿をありのままに見せることが、真にマッチする人材との出会いに繋がると考えたのです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの田中さんがまず驚いたのは、植物工場の圧倒的な自動化でした。AGVと呼ばれる自動運搬装置が走り回り、人の姿がほとんど見当たらないその光景は、まさに「未来の農業」そのものでした。私たちが抱いていた「農業」の概念が、次々と塗り替えられていく瞬間です。

現場の社員さんとの座談会では、さらに深いリアルが見えてきました。前職が人材業界や水産加工のスーパーバイザーなど、異業種から転職してきた方々が、「なぜ村上農園だったのか」を自分の言葉で語っています。そこには、「新しい価値を創造したい」という強い意志と、それを支える社長との近い距離感がありました。

特に印象的だったのは、生産部門における「成果の数値化」というお話です。作った野菜の品質が点数で評価され、若手であっても成果を出せば正当に評価される。この徹底したメリット制の話を聞いた田中さんは、「求人票の文章では分からなかった社風や人の良さを知れて、意欲が高まりました」と、イメージが大きく変わった様子でした。

動画を見た求職者に、何が伝わったか 動画公開後、求職者の皆さんの反応に変化が表れました。単に「農業に興味がある」という層だけでなく、「ITを駆使した仕組みづくりに携わりたい」「実力主義の環境で自分を試したい」という、村上農園の真のカルチャーに共感する方々からの応募が増えたのです。

「入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになった」ことで、面接での対話もより深いものになりました。仕事とプライベートのバランスについても、19時には帰宅して家族と過ごす社員さんのリアルな日常が紹介されているため、働き方に対する不安も事前に解消されています。ミスマッチのない、幸福な出会いがこの動画から生まれています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？ 従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」： 自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出： 曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大： 「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告： 「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型： 動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」： 動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください 株式会社村上農園の『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画

https://youtu.be/U2HNGgzyN2k

■フルバージョン動画

https://www.youtube.com/watch?v=cyNZoOsHmq0

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド

https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細

https://media.taikennyusha.com/movie/