求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。 「未経験歓迎」と書かれていても、自分に本当に務まるのか、現場のサポートは十分なのか、その本当のところは見えてきません。 採用担当者としても、自社の手厚い教育体制や温かい社風をどうすれば正しく届けられるのか、日々頭を抱えていました。 そんな課題を解決するために、株式会社スタッフサービス・エンジニアリングが導入したのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題 エンジニアという職種、そして人材派遣という働き方は、求職者にとって「具体的にどんな毎日を送るのか」が非常にイメージしにくい領域です。 特に未経験から挑戦しようとする方にとっては、配属先の環境や、本部からのサポート実態が見えないことは大きな心理的ハードルになります。 「1万8000人以上のエンジニアが活躍している」という数字は凄まじいものですが、その一人ひとりが、現場で何に悩み、誰に相談し、どう成長しているのかという物語までは、テキストの求人票だけでは描ききれませんでした。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。 求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。 この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。 第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。 厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社スタッフサービス・エンジニアリングが『体験入社動画』を選んだ理由

「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」というビジョンを掲げる同社にとって、未経験者の不安を払拭することは最優先事項でした。 しかし、自社で「安心ですよ」と発信するだけでは、どうしても説得力に限界があります。 そこで、第三者の視点で「エンジニアサポーター」との面談を実際に体験してもらい、その生々しいやり取りを公開することで、嘘のない「安心の根拠」を伝えたかったのです。それが、今回の大きな決断のきっかけでした。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルの小野さんがまず驚いたのは、先輩エンジニアたちの多様なバックグラウンドでした。 元テレビの音響効果担当だった福島さんや、電車の制御テストをしていた岩さんなど、異業種から飛び込んだ方々が自分らしく活躍している姿が見えてきました。 「未経験からだと入り口が広い」という言葉には、実際に現場で働くからこそ言える重みがありました。

さらに興味深かったのは、採用の「面接」に対する考え方です。 同社の面接は、単なる選考の場ではなく「将来の可能性を一緒に探す場」として定義されています。 実際に体験した社員からも「キャリアを形成していく相談の場のようだった」という声が上がり、形式張った面接に怯えていた小野さんの表情が、次第に和らいでいくのが印象的でした。

最も「リアル」を感じさせたのは、エンジニアサポーターである白垣さんとの模擬面談シーンです。 「わからないことが、わからないんです」という、未経験者なら誰もが抱く不安に対し、白垣さんは「最初はそれが当たり前」と優しく肯定します。 ITパスポートの取得支援や、具体的な質問のタイミングまでアドバイスする姿から、同社が誇る「エンジニアを一人にさせない」というサポートの本質が浮かび上がりました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか この動画を通じて、単なる「エンジニア派遣」という枠組みを超えた、同社の圧倒的な伴走支援の姿勢が可視化されました。 実際に視聴した方からは、自分がエンジニアとして悩み、それをサポーターと一緒に解決していく具体的なイメージが湧いたという声が届いています。 求職者が入社後のイメージを持った上で応募してくれるようになったことで、面接での対話もより深いキャリアの話へと進化しています。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」： 自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出： 曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大： 「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告： 「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型： 動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」： 動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください 株式会社スタッフサービス・エンジニアリングの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画

https://youtu.be/x5jWjLu_KVU

■フルバージョン動画

https://www.youtube.com/watch?v=HvdDi3LBRfs

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド

https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。 「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」 そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細

https://media.taikennyusha.com/movie/