What we do
▪️“フランス発祥”グローバルB2B決済プラットフォーム企業の日本法人
私たちは、グローバルB2B決済プラットフォームを展開する、フランス発祥“Edenred SA”の日本法人です。世界45カ国で事業を展開し、ユーロネクスト・パリ証券取引所に上場。フランスを代表する優良企業40銘柄で構成される株価指数「CAC40」の構成銘柄でもあり、世界的に高い評価と信頼性を誇ります。
▪️働く人の「ちゃんと使える」にこだわった福利厚生サービス
日本では、福利厚生サービス、特に食事補助ソリューションに特化して事業を展開しています。私たちの主力サービス「チケットレストラン（Ticket Restaurant®）」は現在、電子カードタイプの「チケットレストラン タッチ」として提供しており、ICカードを活用して従業員の食事をサポートします。
導入企業の従業員は、全国25万店以上の主要コンビニ、レストラン、カフェで日常の買い物と同じように手軽に利用できます 。2023年にはUber Eatsとの提携も実現し、利用シーンはデリバリーにも広がり、利便性が飛躍的に向上しました。
この手軽さと利便性から、利用率は98%、継続率も99%以上と非常に高い数値を維持しています。
▪️企業と従業員双方にメリットを生み出す、社会性のあるビジネス
企業の健康経営、ストレスマネージメント、幅広いダイバーシティーに対して迅速な対応が求められている中で目的意識を持った食事補助の戦略的な活用が検討されています。また、人材不足が加速する中で、求職者・従業員に対する企業ブランディング向上や採用やロイヤリティをあげ定着率を向上させるソリューションとして、「チケットレストラン®」は大きな注目を浴びています。
「チケットレストラン®」を利用する事で、オフィス勤務でも、在宅勤務でも場所を選ばず食事補助が提供できることから、新しい生活様式下での柔軟性に富んだ食事補助提供方法として、テレビ東京のワールドビジネスサテライトやTBSラジオをはじめとした各種メディアにも取り上げられています。
大企業から中小企業まで多岐にわたる業種の候補者、従業員の役に立つ食事補助を提供し、採用の強化や社内コミュニケーションの促進、ブランドの向上を通じて採用や人の定着を促したり、企業の人事・総務担当者様の課題解決のお役にたつことが可能です。
私たちはこのサービスを通して、働く人々のウェルビーイング向上に貢献し、日本全体の福利厚生利用率を100%にすることを目指しています。
Why we do
▪️福利厚生の、その先にあるものを
私たちのミッションは「会社と従業員の間に、愛のある関係を築く」ことです。私たちは、企業が従業員を想う気持ちを形にし、それがきちんと従業員に届くことで、両者の関係をより深く、強くできると信じています。
しかし、日本の福利厚生サービスの利用率は低い水準にあります 。従業員に使ってもらえないのであれば、形だけ整えても意味がありません 。その原因は、時代に合わない制度が残っていたり、企業で働く人々の本当のニーズが見過ごされてしまったりしていることにあると考えます。
私たちは、この現状に疑問を投げかけ、企業で働く人々の本当の困りごとやハッピーを見つめ、実際に使ってもらえる福利厚生の仕組みを創りたいのです 。そして、福利厚生の利用率を上げて、従業員のウェルビーイングを高め、日本全体の福利厚生利用率を100%にすることを本気で目指しています。
How we do
▪️少数精鋭のプロフェッショナルが、部署を越えて協業する
私たちは現在、37名の少数精鋭チームで、事業に挑んでいます。営業やマーケティング、ビジネスディベロップメントなど8つの部に分かれており、それぞれが自分の役割でプロフェッショナルとして力を発揮しています。
しかし、少人数だからこそ、自部署だけで完結する仕事は多くありません。会社のゴールを達成するためには、部署の垣根を越えた協業が不可欠です。オンラインツールを積極的に活用するだけでなく、オフィスでもカントリーマネージャーを含む全員が直接コミュニケーションを取り、オープンな議論を通じて課題を解決しています。
▪️働く人の個性を尊重する、多様なバックグラウンド
社員の平均年齢は42歳で、マネージャー層には大手企業出身者が多い一方、全体としては経歴は多様です。日本企業的な良さと、フランス発祥のグローバル企業としての多様性が共存。互いにリスペクトを持ちながら、個々の業務に集中しつつも、休憩時間には和気藹々と雑談で盛り上がるメリハリのある雰囲気です。
▪️集中と休息のメリハリを大切にする働き方
7時間労働で、メリハリをつけて働く文化です。多くのメンバーがオフィスに集まり、対話やTeamsによるチャットでコミュニケーションをとりながら業務を進めています。
▪️個人の成長を支援する文化
個人の成長支援にも力を入れており、トレーニング費用の支給も。マネージャーと相談しながら、自身のキャリア像とスキルのギャップを埋めるための学習に活用できます。（英語を学習している方が多い印象です。）
▪️自社サービスを活用した福利厚生
自社サービスの活用も、もちろん可能です。毎月決まった金額分のチケットレストランが支給されるため、実質的な手取りアップに繋がります。
