1年前、Lervanの社員はたった1名でした。

そこから1年。

現在は、5名体制になりました。

大企業から見れば決して大きな数字ではありません。

でも、私たちにとっては大きな変化です。

1人ではできなかったことが、2人になってできるようになった。

3人になって、新しい視点が生まれた。

そして5人になった今、

少しずつ「個人の力」から「組織の力」へと変わり始めています。

今回は、そんなLervanの1年間と、

これから一緒に働く仲間に伝えたいことをお話しします。

◆ ① 数字で見る、Lervanの1年間。

まずは、今回のテーマでもある組織の変化から。

【Lervanの組織成長】

📍 1年前：社員1名

📍 現在：社員5名

📈 社員数：5倍に拡大

📈 増加人数：＋4名

もちろん、人数が増えたことだけで会社の成長を測れるわけではありません。

それでも、一緒に働く仲間が増えたことは私たちにとって大きな前進です。

なぜなら、会社の可能性は、

一人ひとりの経験や考え方が加わることで広がっていくからです。

「5名になったこと」よりも、「5名で何ができるようになるか」

今、私たちが考えているのはその先のことです。

◆ ② 1名と5名では、仕事の進め方が変わる。

社員が1名のときは、基本的に自分自身で考え、判断し、実行していく必要があります。

スピード感はありますが、できることには限界があります。

一方で、5名になるとどうでしょうか。

例えば、

✓ 一つの課題に対して複数の視点から考えられる。

✓ 得意分野を活かして役割を分担できる。

✓ 成功事例や失敗事例を共有できる。

✓ 一人では気づかなかった改善点を発見できる。

✓ 新しい施策にも取り組みやすくなる。

人数が増えることで単純に仕事を分担できるだけではありません。

「自分一人の正解」から「チームでより良い答えを探す」働き方へ。

これが、組織になっていく面白さだと感じています。

◆ ③ 5名になった今だからこそ、できる挑戦がある。

Lervanでは現在、人材紹介事業と組織・人事コンサルティング事業を展開しています。

求職者のキャリア支援。

企業の採用支援。

人材紹介会社向けの育成・組織づくりの支援。

これらの事業を、さらに成長させていきたいと考えています。

そのために、今後力を入れていきたいことがあります。

【これからのLervanが挑戦したいこと】

🚀 人材紹介事業の拡大

求職者と企業、双方にとって価値のある支援を増やしていく。

🚀 CA・RAの専門性向上

面談力・提案力・営業力を高め、より質の高いサービスを提供する。

🚀 採用・育成の仕組みづくり

個人の経験だけに依存せず、組織として成果を生み出せる体制を整える。

🚀 新しい事業機会への挑戦

既存事業の枠にとらわれず、人材・組織領域で新しい価値を生み出していく。

まだまだ、やりたいことはたくさんあります。

そして、すべてを実現できているわけではありません。

だからこそ、これから仲間になる方にも、一緒に考え、挑戦してほしいと思っています。

◆ ④ 5名の会社に入社するという選択肢。

転職先を選ぶ際、社員数を気にする方は多いと思います。

「人数が少ない会社は不安。」

「教育体制は整っているの？」

「将来性は大丈夫？」

当然の疑問です。

実際、少人数の組織には、大手企業のような整った仕組みがない場合もあります。

一方で、今のLervanだからこそ得られる経験もあります。

例えば、こんな違いです。

■大きな組織■

✓役割が細分化されやすい

✓意思決定に段階がある

✓既存の仕組みを運用する

✓担当業務が明確

■今のLervan■

✓幅広い業務に関わる機会がある

✓経営に近い距離で提案できる

✓仕組みづくりにも関われる

✓事業状況に応じて役割が広がる

もちろん、どちらが良いという話ではありません。

大切なのは、自分がどんな環境で、どんな経験を積みたいのか。

ということです。

「決められた役割の中で専門性を磨きたい。」そんな方もいれば、

「幅広い経験を積みながら、会社の成長にも関わりたい。」そんな方もいると思います。

後者のような考え方を持つ方にとって、

今のLervanは面白い選択肢になるかもしれません。

◆ ⑤ これから入社する人は、単なる「6人目」ではない。

今後、Lervanに新しい仲間が加われば、6名、7名と組織は大きくなっていきます。

ただ、私たちは人数を増やすことだけを目標にしているわけではありません。

大切なのは、一人ひとりが加わることで、会社にどんな新しい可能性が生まれるか。

営業経験を活かして、新しい取引先を開拓する人。

キャリア支援の経験を活かして、サービスの質を高める人。

業務改善が得意で、組織の生産性を高める人。

新しいアイデアを形にして、事業の可能性を広げる人。

それぞれの強みが加わることで、Lervanはもっと面白い会社になれると思っています。

私たちが探しているのは、単に人数を埋めるための人材ではありません。

これからのLervanに、新しい価値を加えてくれる仲間です。

◆ ⑥ 1名から5名へ。そして、次の1年へ。

1年前は1名。現在は5名。

この数字は、私たちにとって一つの通過点です。

これから先、どんな会社になるのか。

どんなサービスを生み出せるのか。

どんな仲間と働いているのか。

その答えは、まだ決まっていません。

だからこそ、これから加わる方にも、会社の未来を一緒に考えてほしいと思っています。

「会社が成長していく過程を、自分自身も経験してみたい。」

「営業や人材業界での経験を、事業成長にも活かしてみたい。」

「少人数だからこそ、存在感を持って仕事がしたい。」

そんな方は、ぜひ一度Lervanの話を聞いてみてください。

キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの採用を進めています。

Wantedlyの募集ページから「話を聞きに行きたい」を押していただければ嬉しいです。

1名から5名になったLervan。次の成長をつくるのは、これから出会う仲間かもしれません。

私たちと一緒に、新しい一歩を踏み出しませんか？