What we do
≪事業内容≫
■RPaaS｜採用代行×AI
採用業務を全面サポート。求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。
■BPaaS｜経営管理×AI
シフトデータや業績データを分析し、離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。
■AIエージェントDX
ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。
お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。
≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫
当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
≪業界の課題感≫
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
Why we do
人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。
私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。
それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。
How we do
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あなたの成長に本気で向き合います。
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・能力開発：実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境
・自己実現：目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験
・ハードだが成長できる：決して楽ではないが、その分確かな成長がある。
・同世代よりも早く：20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス
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若手が育ち活躍しやすい環境
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メンバーの平均年齢は26.7歳です。
社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。
自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています！
〈キャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。（当事業部は女性の活躍が際立っている）
・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中
・未経験から（元警察官）から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中
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数字で見る社内
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・男女比（6:4）
・平均年齢26.7歳
・役員平均年齢：30.3歳
・リーダーの平均年齢：25.2歳
