いつもLiNew オープン社内報をご覧いただきありがとうございます！広報担当です。

前回の記事では「LiNewの働き方　第1弾」としてオフィスをご紹介しました✨

▼写真や動画で詳しく紹介しています！

今回は『LiNewの福利厚生や一部の制度』についてご紹介します！

LiNewは、社員が健康かつやりがいを持ち働くことができる環境づくりに取り組んでいます。「やる時は全力で、遊ぶときも全力で」という社風の通り、仕事とプライベートの両立を実現するため、社員に向けて様々な福利厚生や制度を用意しています。

企業への入社・転職時に多くの人は福利厚生の充実度に注目すると思います。わたし自身もその1人です。 ❝ベンチャー企業は、働きやすい環境や制度が整っていないのでは…？❞そんな疑問や不安を抱くみなさんにご覧いただき、LiNewでの働き方について知っていただけたら嬉しいです！

以下、４つに分けてご紹介します。

①社内コミュニケーション

②生活・サポート支援

③表彰・スキルアップ

④働きやすい環境づくり

ボリュームがあるので今回は、

①社内コミュニケーション②生活・サポート支援の２つについて説明します！ぜひご覧ください☺

①社内コミュニケーション

📌　ランチ会

月に2回までメンバーとのランチ会を開催できます！いわゆるシャッフルランチ制度です🍴

LiNewの働き方は、エンジニアはフルリモ―ト＆フルフレックス可能、コーポレート職も週２日リモート可能としています。ランチ制度があると、普段中々タイミングが合わず話せない人とのコミュニケーションの場になるので、とてもありがたいです☺

ご飯を食べつつ仕事以外のことを話すことで、共通点を発見することもあると思います！

話しやすくなると仕事もスムーズにいくので一石二鳥ですね☺✨

▼シャッフルランチ制度についての過去記事はこちら⇊

LiNewのオフィスは「MIYASHITA PARK」の近くにあるのでお店が沢山！選択肢が多く悩み放題です。ランチで美味しいご飯をがっつり食べると午後の仕事もますます捗ります🔥

(ランチ番外編)

ランチ制度を使ってメンバーと食べにいったお店を、ちょこっと紹介します👀

■『Wine no Ruisuke 渋谷ストリーム店 』　　🚃：渋谷駅徒歩4分

何度もリピートしているお店です！写真はカオマンガイ、お肉がおいしすぎます…♡　　モモ・ムネ・MIX、お肉とご飯の量も選ぶことができます✨写真はパクチー盛り付けてますが、パクチー抜きもできるので苦手な方もぜひ♡

■『東京たらこスパゲティ 渋谷店』　　🚃：渋谷駅徒歩3分

圧倒的な女性人気店！いつもお昼時は混んでいますが、この日は雨だったのでラッキーなことに空いていました。たらこ好きのわたしはどれにするか苦渋の決断を経てこちらに⇊普通のパスタ麺ではなく平麺で、専門店ならではの美味しさでした！

みなさんのおすすめ渋谷ランチは何でしょうか？　情報お待ちしてます✨☺

📌　飲兵衛タイム

18時以降に社内コミュニケーションを目的に実施し、LiNewのお酒を自由に楽しむことができます！希望の方は事前申請してもらうことで、オープンスペースで開催可能です◎

LiNewのオフィスには、ビールサーバーをはじめ色々なお酒を用意しています。

ーお寿司カウンター下の業務用冷蔵庫の中身(※居酒屋ではないです笑)

月に1度メンバーが集まる「月例会」で使用するために常備しているのもですが、飲兵衛タイムや不定期開催の「Bar LiNew」でもご自由にお楽しみいただけます。外で飲むのも良いですが、社内でしっぽりと仲間内で飲むのも最高です！お財布にも優しいですね…！！（かなりありがたいです👏)

元バーテンダーのメンバーもいるので、本格的なお酒を楽しむこともできます！

ー特製　LiNewカクテル🍸💚

「あの人と最近話してないから話したいな～」「相談がてら少し飲みたい」などちょっとしたきっかけでOKです！社内メンバーとの交流に是非ご活用ください◎

📌　サークル活動

LiNewには現在、３つのサークルがあります！

①ゲームサークル🎮

②麻雀サークル🀄️

③マラソンサークル🏃（アクティブサークル）

いずれもメンバーからの「こんなことがやりたい！」という声が上がり、自主的に発足したサークルです。年齢、上下関係、職種の境がなく楽しく活動しています。

サークル参加は強制ではなくタイミングがあえば参加すればOKです◎気軽な気持ちでゆるっと参加できるのがいいですね！写真はゲームサークルの様子で、会議室や執務室などありとあらゆる場所で楽しんでます。

今月中に、サークル活動の具体的な内容のオープン社内報を発信します☺

📌　社員旅行

LiNewでは、毎年社員旅行を開催してます。その目的は３つです！

①メンバー同士のコミュニケーション活性化

②リフレッシュやマインド向上

③日々頑張っているメンバーへ還元

社員旅行で同じ時間を共有することでお互いについてより知ることができますね☺「１つのことを一緒に」という共通体験の機会を通して、チームワークがより強いものになると思います☺

昨年は山梨県の山中湖周辺に行きました！アクティビティからはじまり、BBQや温泉と満喫しました〜！！2023年度の社員旅行も楽しみです☺✨

ー「フォレストアドベンチャー・フジ」ではみんな童心に帰り楽しみました◎

ーBBQではお肉のほか、朝に築地で調達した美味しすぎる海鮮類も堪能♡

ー宿泊したコテージから見える富士山に感動🏔✨

▼昨年の社員旅行の様子はこちらから⇊

②生活・サポート支援

📌　住宅手当

「オフィスのある渋谷駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月2万円」の住宅手当を支給しています。通勤ストレスからの開放や公私充実して働いて欲しいという想いからスタートした制度です。

つい最近、この制度を利用して近くに引っ越したメンバーにお話を聞きました！

👤「働き方がかなり楽になった！ドアtoドアで約15分と通勤時間がかなり短縮されプライベートに割ける時間が増えました」

嬉しい声が聞けました〜！！

通勤時間が短くなるというだけで、日常のストレスが１つなくなる気がします。そのくらい社会人にとっては通勤時間短縮は大事な要素ではないでしょうか…！現在引っ越しを検討しているメンバーもちらほら…👀　是非この制度を使ってくださいね！

📌　引っ越し手当

オフィスのある渋谷駅から各線2駅圏内に引っ越す正社員に対し上限３万円の引っ越し手当を支給します。引っ越し代は結構かかるので、この制度を利用すればお得に引っ越しできます◎　住宅手当と併せてご活用ください✨

📌　０歳児保育費の補助

0歳児の保育施設の利用料を上限月2万まで会社が負担する制度です。

子育てをしながら働くというのは、経済的にも精神的にも負担が大きいのではないかと思います。少しでも経済面の負担を軽減できれば、という目的のため導入されています。

📌　家事代行

共働き世帯限定で、月10時間まで家事代行サービスを会社が一部負担してくれる制度です。仕事を頑張るとどうしても家事に手が回らない…お子さんの面倒をみている間に掃除を誰かにして欲しい…そんな悩みを解消し、日々の生産性を向上させるために導入されています。家事代行を利用すると、その時間で家族との関係を大切にすることもできますね。

プライベートではパートナーやお子さんとの時間を大切にして欲しい、そんな経営陣の想いから出来た制度です！

いかがでしたか？

実際に福利厚生を利用しているメンバーも多く社内でも浸透しています◎個人的にも、やはり仕事をする上で福利厚生がしっかりあると負担も減りますしより働きやすくなるなあと実感しています！☺

残りの制度は、次回のオープン社内報でご紹介します！お楽しみに♪

・　・　・

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