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【オープン社内報#16】LiNew ベトナム支社の設立へ。オフショア開発の拠点に

みなさんお疲れ様です!広報担当です。

12月も半ばになり、いよいよ年末感がでてきましたね✨
クリスマスや、大晦日などイベントがありワクワクする一方で、謎の焦燥感に駆られます…。最近1日1日が短く感じるのは私だけでしょうか(+_+)
2022年も残り半月、悔いのないように駆け抜けましょう!!

先月、弊社CEOの西本とエンジニアの上野がベトナムに行ってきました!

今回のnoteでは、ベトナムを訪れた目的や海外を見据えて動き続けているLiNewの今後の動向について西本にお話を伺います。



LiNew初となる海外拠点の設立について

ー今年の8月には今後の海外支社立ち上げのためにアメリカに行かれていましたが、今回ベトナムに行くことになった理由を教えてください。

西本:ベトナムに行く理由は、自社サービスのオフショア開発を進めていきたいと考えているからです。開発を進めるにあたり、来年現地にベトナム支社を立ち上げます。

法人を設立する事前準備として、現地マーケットに精通している人にどんなことに気をつけなければいけないかという話を聞いたり、ベトナムの雰囲気や現地の温度感を自分で確認するために行きました。ベトナムで現地採用も積極的にしていきたいので、直接話すことで関わって国民性も確かめたかったんです。

ベトナムをオフショア開発拠点に選んだ経緯とは

ー自社サービスのオフショア開発を進めていくとのことですが、なぜ拠点としてベトナムを選んだのでしょうか?

西本:日本国内にも開発の拠点はありますが、グローバルな人材の採用の1拠点としてベトナムを選びました。実際に弊社では香港のエンジニアを採用したりと、日本国内に留まらずグローバルでの採用と事業展開を視野に入れています。

ベトナムは国策でIT人材の育成が行われているので、優秀なエンジニアを確保しやすくなっています。国民性も真面目で勤勉な人が多く、日本人との親和性が高く親日家も多いようです。
実際に来年上半期にLiNewのエンジニアがベトナムに移住し、開発の現場リーダーとしての役割を担っていきます。一緒に仕事をする上でコミュニケーションの取りやすさに繋がると思います。また、日本人エンジニアよりコストを抑えられる点も魅力です。

ベトナムでオフショア開発をしている日本の企業はたくさんありますが、その中でもベトナム人が「LiNew」と聞いたらプログラミングの会社だよねと分かってもらえる規模を目指していきます。



番外編 【実際に訪れて感じたベトナムのイメージとのギャップ】

西本:ベトナムの都心部に行きましたが、想像以上に都会でしたね!
ベトナムと聞くと東南アジアでもあるので、正直そこまで発展しているイメージはなかったですが、街中で上を見上げるとタワーマンションや高層ビルがバンバン建っていて、自分が思っていた以上にかなり都会でした。ベトナム商業の中心でもあるホーチミンは、東京都と同じくらいの面積に人口が900万人ほどいるそうです。

道路や鉄道のインフラ整備も進んでいて、将来的にはより豊かな生活ができそうです。今後国として更に成長する勢いを、肌で感じることが出来ました。

ベトナム最大の都市 ホーチミン(西本撮影)


遠目から見たホーチミンのビル群


ー西本さんありがとうございました!

私自身ベトナムには行ったことがないのですがお話を伺い、想像以上に都心部は発達しているんだなと思いました!ベトナムの活気の溢れる感じやIT人材育成の観点から見てエンジニアの成長性が感じられます。

ブリッジエンジニア採用情報

LiNewではベトナムに支社を立ち上げるにあたり、ブリッジエンジニアを募集します!

勤務地はベトナムのホーチミンとなり、主に新規事業の立ち上げにおけるオフショア開発のブリッジSE業務を担っていただきます。

ベトナムの開発チームとコミュニケーションを図りながら業務を進行するため、英語力を活かすことができます☺

LiNew海外進出の1歩となる今回のベトナム進出、
詳細が気になる方は下記URLよりご確認をお願いします。
ご応募お待ちしております!!


Engineering
ベトナム勤務! 新規事業立ち上げにおけるブリッジエンジニア募集します!
弊社LiNewはIT*教育をメインに少数精鋭の開発メンバーが毎年複数サービスを開発、ローンチしており、創業2年で全国展開をしています。 更にサービスの開発スピードを加速させていき、今後どんどん新規自社サービスをローンチしていく計画です。 以下、自社内開発サービスの一部紹介になります。 ① 勤怠管理から給与明細まで一元化できるクラウド勤怠管理システム『Kint』 クライアントや勤務地がプロジェクトごとに変わるITプロフェッショナルの働き方に特化したクラウド型勤怠管理システム。 ペーパーレス、リモートワークにも対応しています。 https://lp.kint.cloud/ ② 福利厚生で社員の英語力がアップグループレッスンでチームビルディングにも貢献『RedFire』 RedFire(レッドファイア)は、登録者数約30万人のYouTuber講師ジョージが監修するオンライン英会話アプリの法人版です。 英語必須の福利厚生の一環として、リモートワークによるコミュニケーション不足の解消にもご活用いただけます。 https://lp.redfire.jp/#voice ③ ITエンジニアを社内で育成できるリスキリング(再教育)ソリューション『educure』 educure(エドゥキュア) は即戦力となるITエンジニアを育成できる、オンラインカリキュラムや講師育成のノウハウを提供します。DX推進や事業創造を担えるITプロフェッショナル人材の育成を継続的に社内で行いたい企業におすすめです。 https://lp.educure.jp/ ④利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメントを提供『ストロン』 社内ITエンジニアのスキルアップを自社サービスの開発と同時に行えるフレームワークを提供します。LiNewのプロジェクトマネージャーが、社内チーム開拓からアジャイル開発までをサポート。 プロジェクトを成功に導きます。 https://stlaun.jp/ また、プロダクト以外にも子会社の設立や大学との共同研究なども行っております。 ・株式会社RAMP(子会社)の設立 就労移行ITスクール事業を軸とした子会社を設立しました。就労支援とは、国が進める雇用政策のひとつで、障害や疾患、貧困や年齢などの理由により、働くことに困難がある人を対象に、就職し働き続けていく過程を支援する制度のことです。弊社の強みであるIT教育を生かし、雇用創出に貢献します。 ・芝浦工業大学との連携 芝浦工業大学情報工学科の新熊亮一教授と連携し、新たなPython教育プログラムの開発や、自社サービス内に蓄積された学習傾向データをもとにデータ分析や機械学習モデルの構築、LiDARを用いた共同研究などを行っています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000068083.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000068083.html LiNewは、他にも多種多様な事業を展開していますし、これからもどんどんサービスの開発、リリースをしていきます。
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