What we do
私たち4designs株式会社は、人と組織の最大化を目指すキャリアテックカンパニーです。伴走型のキャリア支援により組織の生産性向上と、働く人々の幸福度アップを実現させます。
■事業内容■
組織/個人向けのキャリア支援サービスを提供
・プロティアン・キャリアドック
厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。主に、人的資本の最大化に向けて、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせた内容になっています。
『プロティアン・キャリアドック』は、2024年7月に 「人事が選ぶ、最高の栄誉」、日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門 人材開発・育成部門にも入賞しております。
・プロティアン基礎講座・検定
自身および他者のキャリア開発に活かせる新時代に向けた認定資格です。
・個人向けキャリア相談支援
現代版プロティアン・キャリア理論を用いたキャリア面談とeラーニングにより、自身が持つ理想のキャリアを発見/実践できるサービスです。
▍プロティアン・キャリア理論とは
1976年にダグラス・ホールが、変幻自在の神である「プロテウス」をモチーフに提唱したキャリア概念です。環境の変化に対応しつつ、個人で変化を遂げながらキャリアを築いていくというのがこの理論の内容です。これに、近年現代版に田中研之輔教授がブラッシュアップして加えたものを当社のサービスで活用しています。
■成長性■
受講者30万人、導入社数200社超え、Eラーニング10万人の実績を有しており、年々右肩上がりの成長性を示しています。
■今後の展望■
この先も、テクノロジーの力でキャリア開発を支援できる課題解決策を提案していきます。また、日本のキャリアオーナーシップを推進していくというのも大きな目標です。
Why we do
代表の有山。キャリア自律に関する講演実績も多数
CGOの栗原。4designsではマーケティングの責任者としても活躍している
■ビジョン■
「キャリアの常識をアップデートし、人と組織の可能性を解放する」
私たちの仕事は、人と組織の可能性を解放し最大化していくこと。そのために新たなキャリア価値観を社会とともに創造していきます。組織と個人の相互成長を促す関係性を構築し、自律的なキャリアを歩む個人を増やすことで、より幸福感の高い社会を実現していきます。社会が大きく変わりゆくダイナミズムの中で、キャリアと人間の可能性に強い想いを持つ人たちと一緒に、これからの社会を創造していきたいと考えています。
■ミッション■
「組織と個人の相互の成長により人的資本最大化を実現する」
■解決したい問題■
キャリアの概念を変えていくことが私たちの使命です。キャリアは、人生全体を貫く大事な指針だと考えています。働く人々が自分自身の可能性を認識して行動していける仕組みを創り、心身ともに満たされた形で働ける社会を目指していきます。
How we do
日本におけるキャリアにまつわるリーダーたちとも積極的に協同しているのも特徴のひとつ
新商品の企画など、4designsには挑戦できる機会が豊富にある
■当社の強み■
キャリア研修は、さまざまな理論家の思想をつなぎ合わせて構成されていることがほとんどです。その一方で、当社では田中研之輔教授が研究している現代版プロティアン・キャリアに基づいた伴走型のフレームワークを提供しています。それゆえ、会社全体にプロティアン・キャリアをベースとしたキャリアオーナーシップの思想が根付き、会社側と従業員側が共通認識のもとでキャリア開発を進めていくことができます。
■職場の雰囲気■
ベンチャーでありながらも落ち着いた雰囲気の職場です。年功序列関係なくフラットな関係性を築けており、代表とも気軽にコミュニケーションを取れます。今回入社する方は、初の正社員として4designsの事業成長を加速させていく中心メンバーの一人として活躍できるポジションです。
■働く環境■
勤務形態はフルリモートを採用。当社はバーチャルオフィスであるため、全国どこからでも参入することが可能です。このように、場所を問わない柔軟な働き方を実現することができます。
■社内制度■
業務に関連する資格の受講料や書籍の購入については、会社が全額負担します。また、業務に必要な備品も別途支給を行う予定です。
