「GOOD AGENT AWARD 2022」ミドルシニア部門賞受賞！人材コンサルタントの仕事って？①

リクルート主催のエージェントアワード「GOOD AGENT AWARD 2022」にて、弊社人材事業部のディレクター・寺嶋がミドルシニア部門の部門賞を受賞しました。過去最多488件の応募から部門賞に選ばれ、先日リクルート本社でプレゼンを行って参りました。

GOOD AGENT AWARDは転職・求人サイト「リクナビ NEXT」「エージェント Network」および「リクルートダイレクトスカウト」にて毎年実施されているエージェントアワード。リクルート主催の、優れた転職エージェントを表彰する日本最大級のイベントです。 「転職紹介人数といった数値で把握できる実績」ではなく、「 どれだけ真剣に、求職者や採用企業のことを考えて、転職エージェントとして貢献をしたか 」という質的な評価基準をもとに、有識者による審査で表彰者が決定します。

今回の受賞に伴い、リクルートダイレクトスカウトにて寺嶋のインタビュー記事を掲載いただきました。人材コンサルタントの仕事が具体的にイメージできる内容になっていますので、ぜひご覧ください。

寺嶋が担当した企業は、札幌の不動産会社。リフォーム事業を行う当社の事業拡大を推進していくフェーズ。資格保有者ありきではなく、当社の社風にマッチして、一緒に事業を作っていける人財が必要だと人財要件を定義。しかし建築系の技術者は市場に出てくることが少なく、売れっ子であり、採用難易度は極めて高いということも共有して認識していただき、本人の意欲とカルチャーフィットするかどうかが重要で、年齢はそれ程重要では無いという部分を握った。そうやってターゲティングをした寺嶋は…

• コンサル事業部との連携で顧客の経営課題に伴走
• 年齢やスキルだけではない、カルチャーフィットを考えた62歳のマッチング
• 入社後も応募者の活躍と事業推進支援に向けたフォローアップ

「求人紹介」にとどまらず、企業の本質的な課題の解決と、ご入社後のご活躍のサポートや、当社のさらなる成長に伴走し続けていく。これこそが、私たちHKP（北海道共創パートナーズ）のミッションなのです。

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