What we do
イノセルでは、様々な角度から営業のコツ・ノウハウを提供し、業績があがり続けるよう
『営業マンの一生のプロエージェントの存在になる』
『組織の営業能力を高め続けるフォロワーになる』
という事業方針のもと「個人」と「組織」両者の支援をしております。
━営業職の『はずれ』採用をゼロにしよう━
本来営業職のマッチングでは会社文化×個人価値観+期待成果×個人能力の掛け合わせが重要です。
きちんと整理することで入社後の活躍率を高める支援をしております。
━営業がつまらない』を面白く━
我々は営業職で圧倒的に成果を上げた方をたくさん見てきました。
共通しているのは自分を変革する意思が強いこと。自分を変えたい、もっと成長したい、そんな営業職の方のキャリアを一生涯応援したい。そんな思いで徹底的に寄り添って転職のお手伝いをしております。
【導入企業様より届いた喜びの声】
・「推薦いただく方の選考過程の通過率が非常に高い」
・「営業にかける想いを感じ、一緒に採用を進めるチームという感覚でパートナーとして一緒に一緒に高めあっていける」
・「トップの戦略を聞いたうえで採用すべき人材を提案されるスタンスが素晴らしい」...等
（※詳しくはこちら：https://inosell.co.jp/c-voice/）
【求職者様より届いた喜びの声】
・「自分のニーズを分析してくれて、キャリアビジョンに合致した求人企業の提案の精度がものすごく高かった」
・「どの会社よりも真剣に10年後を考えてくださり自身が把握しきれてない根柢の考えを引き出してくれた」
・「企業について詳しくて、深く会社の状況を聞け、大手の人材紹介より圧倒的に接触回数が多いことが心強かった」
（※詳しくはこちら：https://inosell.co.jp/voice/）
Why we do
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Innovation for your sales.
『営業職をつまらないイメージから面白い仕事に変革したい』
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営業として4社の転職を経験したイノセル創業者の内野は、リクルートの求人広告営業を経て、会社名やサービスのブランドがない土俵で営業に挑戦したいと思い、ジェイックに転職。売れ続ける営業マンを育成し企業に何千人もの優秀な営業マンを紹介。
営業支援、採用支援を行う中で、営業職について深く考えるようになりました。
営業職とは、価値を提供し対価をいただき喜んでいただく尊い仕事です。
自分よりも偉大な方と出会い、日々成長できる仕事です。
そして、自分との闘いを強いられる中で、それを乗り越えると大きく成長できる仕事でもあります。その過程はつらく苦しい時もあります。しかし、この辛さ、苦しさを乗り越えた先に、圧倒的な自信や豊かな精神性、経済面も安定的に潤う、人を強くしていく仕事が営業職です。
また感謝されたお客様とかけがえのない信頼関係を結ぶこともまれな話じゃありません。
しかし今、辛そうだから…大変そうだから…と営業職を避ける人たちが増えています。
多くの企業が営業職を採用したいのに、担い手が足りていない。
転職支援した営業マンは２５０名を超えるも、営業職のミスマッチが縮まらない転職市場に危機感を持ち、2017年12月に " イノベーションセールス = 営業に革命を起こす " という頭文字をとり「イノセル」と名付け会社を立ち上げました。
営業を面白くして、業績があがり続ける「個人」と「組織・企業」の両面と伴奏し相乗効果で営業力強化、顧客から喜ばれ、成果を出し続ける営業職を増やすこと目指しています！
How we do
━Mission━━━━━━
営業を面白くする
━Vision━━━━━━━
売れる営業を日本一生み出す会社になる
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【イノセルの魅力】
” 常にスキルアップできる環境 ”
自社コンテンツとして提供しているマーケティング講座やセールススキル講座を無料で学べます。
人間が物を買う感情の順番や人が動き出す文章の原則など、すでに営業経験者でも１から学ぶことができます。
" 社員が良い人達すぎる "
社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう！
皆営業出身なので、相手の気持ちがわかり自立して稼ぎながらもチームで達成するためにも皆が助け合えるチーム。妬み、嫉妬、ネガティブなメンバーは一人もいません。
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＜組織体制やメンバーについて＞
コンサルタント：16名
マーケティング本部：3名
経営企画部：5名
※2025年6月現在
＜福利厚生について＞
・明確な評価制度
年収UPが可能です！昇給/賞与は年2回あります。
＜イノセルの働き方＞
・リモートワーク可能
出社/在宅勤務を選べるハイブリット方式です！
＜お休みについて＞
年間休日120日以上で完全週休2日制（土・日・祝日）になります！
