あなたの取り組みで会社をよりよくできる。賞与も増える。テクニカルアンサーのミッション制度とは

この制度を新設してから、社員が意見を言ってくれることが増えました…！こんにちは、テクニカルアンサーの採用・人事担当の岡田です。テクニカルアンサーでは、2025年に「ミッション制度」を新設しました。まだ始まったばかりの制度ですが、少しずつ運用していく中で、社員が会社のことを考えたり、自分の意見を伝えてくれたりする場面が増えています。この記事では、当社のミッション制度についてご紹介します。ミッション制度とは社内イベントの企画、採用活動、内定者フォロー、飲み会の幹事など、会社を運営するために必要な業務を、当社では「ミッション」と呼んでいます。ミッション制度とは、こうした業務をやりたい人に任せ、...

テクニカルアンサーの評価制度について

テクニカルアンサーでは、社員が納得感を持って働けるよう、給与や評価の仕組みを整えています。この記事では、給与や評価の仕組みと、制度に込めた狙いについてご紹介します。当社の主力事業・SESとは前提として、当社はSES企業です。これはエンジニアがクライアント先のプロジェクトに参画し、システム開発や運用、保守などの業務を行うビジネスおよび働き方を指します。普段は客先で仕事をするため、自社の状況がつかみづらくなりやすいという構造上の課題もありますが、その点を払拭するために、当社では会社とエンジニアが日頃からコミュニケーションを取り、案件やキャリアについて一緒に考えながら進めることを大切にしていま...