What we do
私たちライトウェアは設立から35年を迎えたIT企業です。
創業以来、お客様との信頼関係を大切にしながら事業を継続してきました。長年にわたり積み重ねてきた実績と経験は、当社の大きな強みとなり多くのお客様から支持をいただいています。
■事業内容
・システム受託開発
・システムエンジニアリングサービス（SES）
このうち、現在売上の大半を占めているのが「システムエンジニアリングサービス（SES）」です。
技術力はもちろんのこと、開発現場におけるコミュニケーション力や対応力も評価していただき、長期的な取引に繋がるケースが多くあります。
☆彡 ライトウェアの特長
1. Webアプリケーション開発に特化
『新しいソフトウェアを作りたい』
という代表の想いのもと設立された当社。創業時より当社が最も得意とするのは、Javaを用いた業務システムの開発です。
在籍するエンジニアの約半数以上がJavaエンジニアで構成されており、受託開発で培ってきたチームワークを活かし、バックエンドからフロントエンド、データベース構築まで対応をしています。
2. 幅広い業界・業種に対応
特定の業界・業種に限定せず、さまざまな分野のシステム開発に携わっています。
過去には、物流・流通業界の基幹システムや在庫管理システムなどを数多く手がけてきました。近年では、官公庁系の業務システムや、金融機関向けのシステムなど、セキュリティや信頼性が求められる案件にも多数参画しています。
多様な開発経験とノウハウは顧客との信頼関係構築において不可欠なものとなっています。
3.長期案件
3ヵ月～半年などでプロジェクトを終了し次へ行く、といった渡り歩くスタイルは推奨していません。
社是にもある【継続は力なり】の理念のもと、長期的に顧客との信頼関係を構築することを大切にしています。
●長期案件を推奨する理由
①スキルアップ
長期プロジェクトへ参画することで、これまでPGとして詳細設計以降を担当していた方が基本設計、要件定義に携わったりと確実なスキルアップにも繋がります。
短期案件を繰り返し渡り歩くスタイルはいろいろな案件を経験できる、といった利点もありますが、これまで対応してきた工程からなかなか抜け出せない、といったデメリットもあります。
②体制構築、次世代の育成
長期で腰を据えて参画することで増員や新人のアサインといった体制構築に繋がり、チーム体制を敷くことで技術の継承や、次世代の育成に繋がります。
4.チーム体制
請負開発をメインで行っていた背景からチームでの開発を大切にしています。
当社以外でも、チーム体制を取る企業は多くありますが、当社がチーム体制にこだわる理由としては下記２点です。
・若手の育成
・心理的安全性による長期就業
また、１つの案件に長期でチーム参画することを行うにあたり、お客様、当社にとって双方のメリットがありWin-Winの関係を築くことができると考えています。
お客様・・・安定した技術提供が受けられる、マネジメント工数の削減など
当社・・・・若手の育成や増員などができる、安定した収益に繋がるなど
Why we do
～経営理念～
ICTでお客様の夢を実現する
-ビジョン-
お客様に感動を与える製品とサービスを提供する
1990年代、IT業界は大きな転換期を迎えていました。それまで主流だった汎用機から、インターネットの普及とともにWebアプリケーションへと大きく舵を切ろうとしていた時代です。そんな中、当社の代表は「今までにない新しいシステム、オリジナル・ソフトを創ってみたい」という熱い想いを抱き、会社を設立しました。
創業間もなくしてバブル崩壊が起こり、経営の危機を感じましたがその時に代表が気付いたことは、『システムを日々利用してくれている方々がいるからこそ、当社は今日まで経営を続けることができている』ということです。
”システムを利用してくれている人々の生活をもっと便利に、より豊かにすること”
それこそが会社の揺るぎない使命であり、私たちにできることです。
■創業時より変わらない「システム開発」という仕事の本質
リーマンショックを機に、一括請負からシステムエンジニアリングサービス（SES）への事業転換を行った当社。契約形態に違いはあれど行っていることは『システム開発』に変わりはありません。
当社では、一括請負だから、SESだからといってシステム開発の本質が変わるとは考えていません。
どちらの形態であっても、不具合なく安定稼働するシステムを提供し、システムのその先にある人々の生活を豊かにするということは不変です。
How we do
■長期勤続優遇制度・安定型キャリアパス
昨今、SESを生業とする企業の中では『単価連動型給与』『高単価』といったワードがトレンドかと思いますが、弊社では長期勤続優遇制度・安定型キャリアパスを導入することで長く安定して働くことができ、定着できる環境構築を行っています。
（いわゆる、年功序列型です。社会状況に応じて定期的に内容の見直しは行っていますが、景気の変動に合わせて急な変更を行うのは難しいのが実情です。長期的に見れば年功序列型の仕組みの方が社員にとってメリットが大きいと考えています。）
人生100年時代、70歳まで現役、言われている今の世の中で長く働いていくことを考えた際、当社では『単価連動型給与』というのはこの時代においてはミスマッチではと考えています。
お給料は多い方が良い、これはエンジニアに限らずどんな職種にも言えることではありますが、本当にそれだけでよいのでしょうか。
どれほど技術が進化しても、システムを創り出すのは「人」に他なりません。
私たちは、従業員の満足感と安心感が、最終的に質の高いシステム開発へと繋がり、それが多くの人々の生活を支える力になると考えています。
-充実の福利厚生、諸手当
資格取得に関わる補助、報奨金はもちろん、家族手当や引っ越し補助など、ライフステージが変わっても使える、支給される様々な手当、福利厚生が充実しています。
-定期的な面談の実施
社長、上長と半期に1度、面談を実施しています。
今後どうしていきたいかのキャリプランについてはもちろん、現場で困っていることや会社への要望を伝えることのできる機会です。
-営業担当からのフォロー
参画後は各案件に営業担当がついているため、現場での困ったことや悩みがあれば、いつでも相談可能です。
■ライトウェアのメンバーはどんな人が多いの？
・仕事とプライベートはきちんと分ける
・やる時はやる！
・温厚、穏やか、優しい
直近３年入社者の離職率はゼロ、勤続年数20年越え（！！）が複数名いたりと長く働いているメンバーが多いです。
中途入社の場合、後から入ってきた自分を受け入れてくれるだろうか？といった不安があると思いますが、当社メンバーは中途、新卒に関係なく、みんな快く受け入れてくれますので安心してください！
