若者が可能性を追求できる社会を創造する
テクノロジーの進化や働き方の多様化で、選択肢は増えたはずなのに、「自分には無理だ」と可能性に蓋をしてしまう若者が増えていると私たちは感じています。 人の才能は、身を置く環境で大きく変わる。だから私たちは人材という領域から一人ひとりの選択に向き合い、まだ気づいていない可能性を見つけ、その先の環境へつなげていきます。 若者が、自らの意思で未来の可能性を追求できる社会をつくる。それが、フラットラインがこの事業をやる理由です。
Values
No fear of failure
「 失敗 = 経験 」
弊社では失敗を成功に至るまでの大切な経験だと考えています。
大切なのは、失敗から何を得て、次の行動にどう活かすか。
直近でも、思い切った予算を投じた新しい施策への挑戦や、一人ひとりが自ら目標達成に向けた行動を考え、実行しています。
挑戦した結果の失敗を恐れず、そこから学び、次の成功につなげることを大切にしています。
Move fast
「まずは、やってみよう!」
変化が激しい時代において、早さは最強の武器だと考えています。誰にでもできることを、誰よりも早くやる。
シンプルですが、実際に徹底するのは簡単ではありません。だからこそ、まず行動することを大切にしています。
社長をはじめ、返信や意思決定もスピード感を持って行い、施策や業務で課題が見つかればすぐに改善する。
行動→振り返り→改善を素早く繰り返し、常に前進していきます。
Promotes from within
「Move Fast, Grow Fast.」
フラットラインには年功序列という考え方がありません。
年齢や社歴に関係なく、オーナーシップと意欲を持って挑戦する社員にはどんどん裁量を与えます。実際に、入社4ヶ月でリーダーへ昇進した社員もいます。
「やりたい」と手を挙げた人にチャンスを渡し、挑戦と成果に応じてポジションも仕事の幅も広げていく。それがフラットラインの組織づくりです。
Continuous feedback
「感謝と自責で、振り返る。」
評価は四半期ごと。定量と定性の両面から、行動と成果を見ていきます。
振り返りで大切にしているのは、バリューの「感謝」と「自責」。うまくいかなかったときは環境や誰かのせいにせず、自分にできたことを考える。支えてくれた周りへの感謝も忘れない。
月初の全体会議では、バリューを体現したメンバーをMVPとして表彰しています。
株式会社フラットライン
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