多様性の重要性と基本概念

多様性とは、異なる年齢、性別、経験を持つ人々が集まることで、新しいアイデアや視点が生まれ、創造性が向上する環境を指します。これにより、企業は革新的な問題解決能力を発揮し、市場競争力を強化することが可能となりま

株式会社七福堂が多様性を重視する理由

特に日本のように労働人口の減少が進む国では、ダイバーシティは単なる社会的な理念ではなく、実務的な必要性として認識されています。

多様な人材を積極的に採用し育成することで、限られた人材プールから最大限の価値を引き出すことが可能となります。また、異なる視点を持つ従業員が協働することで、新しい市場の機会を捉え、業績を向上させることができるのです。

株式会社七福堂の異なる年齢層、性別の社員の採用例

七福堂では、採用において、年齢や性別に基づく差別を排除し、それぞれの社員が専門性を活かせるよう支援しています。

また、年齢を問わず、すべての社員に適切な研修と成長の機会が提供し、個々のキャリアパスが尊重することに重きをおいています。

採用と能力開発の指針として、経済産業省による「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」に加え、弊社独自のダイバーシティに関するガイドラインを設け、キャリアパスの機会を提供できるよう心がけています。

障害をもった方の採用実例

株式会社七福堂では、障害を持つ方々に対しても門戸を開いています。過去には障害を持つ社員が技術職やサポート職に就くことで、その独自の能力と視点がチームのプロジェクトに新しい発想をもたらしました。七福堂では、すべての従業員が公平にチャンスを得られるよう、多様な背景を持つ人材の受け入れに取り組んでおり、それぞれのスキルと才能が尊重される職場を提供することを目指しています。

株式会社七福堂におけるダイバーシティの成功事例

年齢層が広いチーム構成を意識しています。

若手とシニアのアイディアが融合し、サービスに改善につながった事例があります。

女性も積極的に採用しております。女性特有の視点がサービス利用率や離脱率を改善させるきっかけとなった例が複数あります。

弊社サービスは、BtoCであり、利用されるお客様が多岐にわたることから、様々な視点でサービスを見つめることで、常に使いやすいサービスに進化させていくことができると考えております。

社員が語る多様性と受容の職場環境の体験談

社員からは「年齢や性別に関わらず公平に評価される環境」、「年齢にかかわらず入社の機会を得ることがきた」などの意見を収集できています。

ダイバーシティの推進を行えているか、定期的にチェックする体制を弊社は設けています。今後も、体的なモニタリングとともに上述したような採用や育成のガイドラインに従い採用活動、キャリア開発を行ってまいります。

株式会社七福堂の今後の展望

株式会社七福堂では、今後もダイバーシティの促進を通じて、すべての従業員が自分自身を表現し、専門性を最大限に発揮できる職場環境を提供することを目指しています。これにより、多様な視点で自社のビジネスを見つめ直しつづけることで、さらなるサービスの改善をつづけてまいりたいと考えております。

株式会社七福堂では、新しい仲間を常に歓迎しています。 

弊社は、異なる年齢、性別、そして経験を持つ方々がそれぞれの強みを活かしながら成長できる機会があります。

あなたも七福堂で、自らの専門性を発揮し、共に新たな価値を創造していきませんか？興味を持った方は、ぜひお問い合わせください。

株式会社七福堂の基本情報

・会社名：株式会社七福堂
・代表取締役：玉本真也
・所在地：東京都豊島区東池袋1-36-7-2F
・事業紹介：

電子ギフト券（※古物商許可証不要）の買い取りがオンラインで可能な「買取サイト」を業界で初めてオープン。本業界のパイオニア的存在として知られる。

・電子ギフト券のギフト券買取サイトとしては、以下の４サイトを展開。

業界でも有数の大手メディア「マネスク」などに紹介された実績もあり。
信頼と実績に基づいたサービスを呈し続けている。

1.バイカ
2.ギフトチェンジ
3.買取本舗
4.アマテラ