About 株式会社ITTO

株式会社ITTO

https://www.itto.jp/company

愛知県

What we do

私たち、株式会社ITTOは、創業から31年、個別指導塾の直営・FC運営を核として事業を展開しています。大切にしているのは、子どもたちの「できた！」という成功体験を積み重ねる学習機会を提供すること。その結果、イード・塾アワードにおいて13年連続で顧客満足度受賞という、多くのご家庭からの信頼をいただくことができました。 ▍展開するブランドと規模￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣全国に1200校以上を展開し、小学生から高校生まで、一人ひとりの目標に寄り添っています。・ITTO個別指導学院・みやび個別指導学院・すみれ個別指導学院など基礎学力の定着、定期テスト対策、受験指導まで幅広くカバーしています。 ▍私たちが持つ「3つの強み」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、地域に根ざしながらも、業界をリードする品質と規模で、確かな学びを届けています。【1】グループ連携による幅広いサポート学習指導だけでなく、グループのNOVA（英会話）やラストリゾート（海外進学）と連携。英会話から海外進学のサポートまで一貫して行えるのが、他にはない強みです。【2】学習に最適化された「校舎環境」校舎はフリースタンディング型（独立した建物）にこだわり、学習に集中できる環境を常設しています。自習室、面談室、授業ブースの3つを明確に分離して設計しています。【3】独自の教材とプログラム家庭学習と教室学習をつなぐ独自の教材開発や、学習プログラムの企画にも注力し、常に高品質な学びを追求しています。 ▍教室全体で支える「チーム体制」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、生徒・保護者と丁寧なコミュニケーションをとり、教室全体がチームとなって目標達成までを支えます。・計画（Plan）：定期テスト前には目標点から逆算した学習計画を生徒と共に作成します。・実行（Do）：講師の強みと生徒の特性を最大限に活かすマッチングを行います。・共有（Check）：保護者面談では進捗と課題を丁寧に共有し、連携を徹底しています。 ――――――――――――――――――― 公式サイト： https://www.itto.jp/company/

Why we do

▍理念は、常に「生徒第一主義」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちの根本には、常に生徒を最優先に考える「生徒第一主義」という理念があります。会社の利益や都合ではなく、生徒や保護者の皆様の思いに寄り添い、お子様の成長と幸福に貢献すること。それが私たちの揺るぎない使命であり、存在理由です。 ▍私たちが解きたい「本当の課題」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが解きたい課題は、テストの点数や偏差値だけでは測れない、子どもたちの「自信」を育むことにあります。・得意なこと、苦手なこと・家庭環境や学習習慣これらは一人ひとり違います。その異なる出発点から、誰も置き去りにすることなく、それぞれの個性を最大限に伸ばしたい。そして、将来ひとりでたくましく生きる力を身につけてほしいと心から願っています。 ▍塾の役割：「点数の先」にあるもの￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣塾は成績を上げる場所であると同時に、「努力が報われる経験」を通じて、自分の夢を見つけ、挑戦することを応援する場所でなくてはなりません。失敗しても何度でも新しい道を切り拓ける、そんな人生の糧となる学びを目指しています。 ▍私たちが目指すビジョン￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業当時、初めて生徒から合格報告を受け取った日、私たちは「点数の先にある自己肯定感を育てる」という覚悟を固めました。初めての面談で不安そうに泣いていた生徒が、合格発表で最高の笑顔を見せてくれる。その感動的な変化を共に創り、生徒、保護者、そして私たち社員が「一緒に夢を語り合える温かな場所」をつくっていくこと。それが私たちのビジョンです。

How we do

私たちの現場は、「仕組み」と「人」の両輪で動いています。温かみのある指導を、再現性のある仕組みで支える。そのために、私たちはチームワークと徹底したコミュニケーションを大切にしています。【1】質の高い指導を支える「仕組み」私たちは、生徒一人ひとりに最適な学習プランを提供し、それを実行するサイクルを徹底しています。・計画（Plan）：入塾時の面談で、生徒ごとの目標・現在地・制約を確認。「定期テスト・模試・内申点」の3軸で計画を更新し、常に最適なプランを維持します。・実行（Do）：授業はブースで仕切られた静かな環境で実施します。・確認（Check）：「演習→口頭確認→宿題設計」という学習サイクルを徹底し、理解度を確認しながら進めます。【2】安心して挑戦できる「人」へのサポート体制生徒の成長を支える社員が、安心して挑戦し、成長できる環境を整えています。 ■教室長の役割と裁量教室長は、講師の採用・育成から保護者対応までを一貫して担います。これにより、生徒のための意思決定を迅速に行うことが可能です。 ■手厚いサポート体制・新人研修（半年間の研修とOJT）・エリア別の勉強会・若手社員でも安心して挑戦し、成長できる環境です。 ■集中と休息のリズム・勤務時間：13:00～22:00が中心・休日：完全週休2日制（土日休み）、年休120日学習塾業界では珍しい土日休みを基本とし、集中と休息のリズムを最適化しています。【3】「人」の時間を最大化するテクノロジーテクノロジーは、あくまで裏方として活用します。・授業スケジュールの最適化・学習記録の管理これらをツール化することで、講師が「生徒と向き合う『人』だからこそできる時間」に集中できるようにしています。また、良い取り組みはすぐに全教室へ展開する、スピーディーな改善サイクルが根付いています。