"新たな価値を生みだすグローバルプラットフォームを創る"
二次流通業界には様々な課題があります。 「参入障壁が高く、業界全体のDXリテラシーが低い」 「所有者の知識格差が大きく、適正価格での取引が進んでいない」 「相続などで個体番号を求める需要があるにも関わらず、高級動産の統一データバンクが存在していない」 私たちはこうした課題を、業界初となるグローバルプラットフォームを創ることで解決し 二次流通業界を変革します。
Values
Move fast
提案はその場で採用、企画から実行まで最短1日。発案から社長決裁までのプロセスが極めてシンプルで、その場でGOサインが出ることも珍しくありません。完璧を待たず、まず動き、走りながら修正・学習するのが文化。スピード対応がそのまま売上に直結し、競合を出し抜く原動力になっています。
Flat organization
50名規模の少数精鋭だからこそ、役職に関係なく意見が飛び交うフラットな組織です。社長や役員とも直接話し、即フィードバックを受けられる距離感。現場からの提案は即日反映。月1回の全社会議で全員が会社の方向性を共有し、成果と意見が会社の成長に直結します。
Exceptional team members
20〜30代前半の精鋭が集結し、50名で売上100億を実現。商社・IT・人材・サービスなど多様な業界出身者や外国籍メンバーが在籍し、それぞれが圧倒的成果を追求。行動スピードと学習意欲、成長への渇望が共通項。意見をぶつけ合いながらも、事業を加速させることに全員が本気な競争環境です。
Opportunities to grow for juniors
平均年齢33歳。1年目から重要ポジションを任される裁量があります。数字主義とスピード感ある環境で常に成長が求められ、若手でも新規プロジェクトや改善提案を担当可能。経営陣から直接フィードバックを受けながら挑戦と改善を繰り返し、成果は年齢関係なく評価に直結します。
Customer first
常に顧客体験を最重要視して対応。国内最安値での提供をはじめ、要望や課題には即時対応。現場や若手からの改善提案も採用されやすく、大きな裁量で行動可能です。ユーザーファーストの文化が根付いており、企業努力の積み重ねが顧客から選ばれる理由となっています。
Work-life balance
残業はほぼなく平均月10時間。年間休日120日、有給消化率80％で年末年始休暇も完備。自己裁量でスケジュール調整でき、帰りにくい雰囲気は一切ありません。産休・育休の取得実績もあり、家族や趣味、学びの時間を確保しながら、成果とスキルアップも両立可能です。
株式会社アワバリュー
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