【リクルートは女性が活躍しやすい？】キャリアアップ・育児支援制度・年収を徹底解説

「リクルートは女性が働きやすい会社」という噂は本当なのでしょうか？

確かに多くの女性が第一線で活躍し、管理職に昇進しているイメージがあります。しかし、「バリキャリ志向でないと厳しいのでは？」「育児と両立できる？」といった不安もつきまとうかもしれません。

この記事では、リクルートへの転職を検討している女性が抱える疑問に、転職のプロである筆者が徹底的に答えます。

具体的な女性社員の割合や、キャリアとライフイベントを両立するための独自の制度、そして気になる年収・評価制度まで、あらゆる角度からリクルートの「女性活躍」の実態を明らかにします。この記事を読めば、リクルートがご自身のキャリアプランに合う企業かどうかを判断できるようになるはずです。

リクルートにおける「女性活躍」はデータが証明

リクルートは、ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）を経営戦略の根幹に据え、性別に関わらず誰もが活躍できる組織づくりを推進してきました。その取り組みは、女性管理職比率の劇的な向上という形で明確な成果を出しています。

リクルートの女性管理職比率は、わずか10年強で驚くほど上昇しています。

リクルートが掲げる目標は、「2030年度までに、上級管理職・管理職・従業員の各女性比率を約50%にする」ことです。これは、厚生労働省の調査で「管理職に占める女性比率12.7%」という日本の平均を大きく上回る、極めて高い目標です。

「数値目標」を掲げることで、全社的に女性管理職候補者の育成や登用に対するコミットメントを強化し、無意識バイアスを排除する仕組みを構築しています。女性社員の比率と管理職の女性比率が同水準となることを目指しており、女性がキャリアを諦めることなく長期的に活躍できる環境が整っていることがわかります。

リクルートが女性活躍を推進する背景には、単なる精神論ではなく、それを支える具体的な制度や研修、柔軟な働き方の存在があります。

リクルートは、社員が仕事だけでなくプライベートも充実させられるよう、法律を上回る手厚い支援制度を整えています。

産婦人科・小児科への遠隔医療健康相談 妊娠中や育児中の不安を、スマートフォンやPCから現役の産婦人科医や小児科医に24時間いつでも相談できるサービスです。医療機関に行く時間がない時でも、専門家のアドバイスをすぐに得られるため、女性社員から高い支持を得ています。
保活相談窓口「保活のミカタ」 保育園入園活動は、特に都市部で働く女性にとって大きな課題です。この制度では、専門のコンサルタントが保活のノウハウ提供から、書類作成サポート、提携保育園の紹介までをマンツーマンで支援します。
ベビーシッター法人契約・病児保育利用サポート ベビーシッターの法人割引や、病児保育施設の利用料補助制度があります。急な出張や子どもの発熱など、予期せぬ事態でも安心して仕事と育児を両立できる環境です。
育児休業 男女ともに取得が可能で、子どもが12歳になるまで利用できる独自の育児休暇制度があります。これにより、子どもの成長に合わせて柔軟に働き方を調整することが可能です。

リモートワークやフレックスタイム制を積極的に導入することで、女性社員がライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。

フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 日々の業務時間を自由に設定できるため、子どもの学校行事や病院の付き添いなどで中抜けすることも可能です。
リモートワーク 自宅やサテライトオフィスなど、場所を選ばずに働くことが可能です。通勤時間の削減や、家庭の事情に合わせた働き方ができるため、特に育児中の女性にとっては大きなメリットとなります。