こんにちは！Massive Actの濱澤です！

この度、日本最大級のワーキングマザー専門転職メディア「mog career」にて、当社のメンバードリブン経営とキャリアウェルビーイングの取り組みが掲載されました！

📖 今回の記事で紹介された内容

1. メンバードリブン経営の実践

社員一人ひとりのwell-beingを重視し、個人と組織の成長を同期させる独自の経営スタイル

2. WILL/CAN/MUSTを軸とした人材育成

四半期面談で「やりたいこと・できること・求められること」のバランスを追求し、市場価値向上をサポート

3. 働きやすい環境づくり

フレックス制度・リモートワーク100%実施・みなし残業撤廃・PMS休暇やアニバーサリー休暇など多様な制度

4. 実行ドリブンの組織文化

「100の議論よりたった1つの実践」を大切に、変革を推進する実行力重視の風土

5. 持続可能な成長戦略

急拡大よりも品質を重視し、メンバーの満足度向上を通じて企業競争力を高める取り組み

🎯 私たちが大切にしていること

Massive Actでは「変革の起点を創る」をミッションに、メンバー一人ひとりの市場価値向上と幸せを最優先に考えた組織づくりを行っています。

変革の起点として市場価値向上を推進し、メンバードリブン経営で個人と企業の成長を同期させることで、誰もが生き生きと働ける環境を実現しています！

📝 記事はこちらからご覧ください！

mog careerとは

mog careerは「m（ママ）o（お仕事）g（がんばって！）」の頭文字から名付けられた、ワーキングマザーのキャリア支援に特化したメディアです。

IT・人材・サービス業界などの営業・企画系ポジションに強みを持ち、リモートワークやフレックス勤務などの柔軟な働き方を実現できる正社員求人を日本最大級の規模で取り扱っています。

🍃お知らせ

10/7に開催される企業交流会「育児世代が活躍できるベンチャー企業の人事戦略～自由と責任の両立を考える～」に、弊社が登壇させていただくこととなりました！

ご興味のある方はぜひご参加ください！！

いかがでしたでしょうか？

今回、ワーキングマザーのキャリア支援を専門とするmog careerに取り上げていただいたことで、改めて私たちの取り組みが多様な働き方を求める方々にとって価値のあるものだと実感しています。

仕事も家庭も大切にしたい、キャリアアップも諦めたくない、そんな想いを持つすべての方が輝ける職場づくりを、私たちは今後も追求し続けます。

子育て中の方はもちろん、ライフステージに関わらず一人ひとりが自分らしく成長できる環境を、日々の実務とクライアントワークを通じて実現していきたいと考えています。