株式会社NURSY

大阪府

医療・福祉業界の採用を変える。

私たちは、看護師専門の人材紹介事業からスタートし、「NURSY」という自社ブランドで5つの事業を運営しています。医療・福祉従事者(B2C)のQOL向上、医療・介護・福祉事業者(B2B)の人材課題、組織課題、資金課題など両者をサポートすることによって、業界の成長を促進し、「この仕事（事業）で良かった」を作り出します。「医療・福祉の人材不足を解決する」スケールが大きい課題ですが、この課題の解決の一端を担うことこそが、私たちNURSYのミッションです。

Values

一定のスキルセットがあることが前提のもと、リモートワークやフレックス勤務、ワーケーションも可能です。もちろん、有給休暇も事前に申請いただければ、基本的に自由に取得いただけます。ただ、オフラインでのコミュニケーションも、個人の成長・事業の成長には不可欠だと考えています。背景をご理解していただいた上で、うまく制度を活用してください。

成果を追い求めることは、とても大事なことです。ただ、誰もがすぐに組織の風土に馴染むことは難しく、結果が出るまでのプロセスは、一人ひとり異なることを理解しています。キャリア採用だとしても、入社後思うような成果が上がらない場合、その要因は本人の問題だけではないと考えています。良くも悪くも、小さな組織だからこそ、あなたの成長意欲がある限り、事業部の域を超え、粘り強くサポートをする文化があります。あなたもそのバトンを次の世代へ渡す一員になって欲しいです。

当社の顧客の特長として「困っている人を助けたい」という想いで、自社の事業を運営している方がほとんどです。その想いを実現するために、私たちも顧客が持っている想いに傾聴・共感し、長期的に伴走する必要があります。顧客第一だからこそ、共感能力の高さや、ヒアリング能力が強みの方は、 “仕事が楽しい”と感じられるはずです。

今のメンバー構成は、 ■男女比率　男性：40％　女性：60％ ■社員年齢　35歳程度そして、メンバーの約60％が35歳以下の若手で構成されています。過去の経験、性別、年齢に捉われず、成長の機会があります。また、個人の適性に合わせ、大きすぎず小さすぎないくらいの程よい裁量権と責任感を持つことができ、ダイレクトに会社の業績やサービス価値の向上に反映されます。

四半期ごとに事業部長との1on1面談を行っています。業務の振り返りとフィードバックを受けることで、自分の強みや改善点を明確にし、目標達成に向けた具体的な計画を立て、次のアクションをサポートします。また、評価制度については、明確な評価基準を設けており、絶対評価で等級を決定します。

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代表取締役CEO

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