こんにちは！
IGNIS GATEの張替です！

昨今、プログラミングスクールに通って、スキルを身に付けても「実務経験」がないからという理由で
採用が叶わず、本来志望した職種以外の就業になったり、せっかくコストを投資したにも関わらず
転職を諦める方も後を絶ちません。
未経験からの、ＩＴエンジニア転職は敷居の高いものになっています。

最近、僕が対話をしていた方で、難関と言われる
【未経験からの、プログラミングスクールを経てエンジニア転職】
を成功させた、Sさんとの対話で得たエッセンスをシェアしたいと思います！

➤ざっくり、Sさんのプロフィールをご紹介！
・前職までは飲食／農業を経験、ITは全くの未経験
・うん十万投資し、某有名プログラミングスクールへ
・HR Tech SaaSベンダーへの転職を成功させ、直近までITエンジニアとして活躍
・現在は、IT人材を対象にコーチング／キャリア相談／独立支援事業を展開

未経験からのキャリアチェンジが難しいと言われる市況下でも、エンジニア転職を成功させ、
HR SaaSのフロント～バックエンドまでゴリゴリ開発を行い活躍されたSさん。

スクール在籍時からも、逆境とも思える事を多く経験されたそうで、、
・学習時間の多さに、音を上げて早々に辞めていく同期。
・返金保証期間の２週間で、殆どの同期がいなくなってしまう。。
・カリキュラムを終了しても、スクールがネットで炎上し、転職活動は困難を極める。。
・同じカリキュラムを経ても、転職を成功させられない方も目の当たりに。

そんな環境下で、「スクールを離れた／エンジニア転職を成功させられなかった」方々と、
エンジニアとして活躍しているSさんの違いは何なのか？
質問で得た回答から、僕なりの考察を加えてみます！(^^)/

まず、通われたスクールで、同期の殆どが短期間で辞めていったそうですが、
「そもそもスクールに入った瞬間から辞めるという選択肢はなかった。」
とさも当然かの様にお話されてました。
ビジネスの成功の秘訣は「やめないこと」と言ったりしますが、ライバルが勝手にいなくなる中で、
継続することは大きな価値がある。とはいえ、「言うは易く、行うは難し」とはよく言います。
続けるために明確な目的意識は欠かせません。
“なぜ” エンジニアになりたいのかが大事になってきます。

　カリキュラム終了後も、当時はネットで大炎上していたスクールでしたので、、
「転職市場で逆風なのは百も承知。スクールが推奨しているポートフォリオは使えない、
自身で工夫して作り込んだ。入社できたのも、結局は「人柄を買ってもらえた」から」
　との事で、
　外的要因は変えられない。置かれた環境も、他のメンバーと同じ。
　それであれば、言い訳をせずその状況下でできる事にフォーカスし最善の武装をするだけなんだ、
と学ばせていただいた。
　その上で重要になってくるのは、エンジニアスキルだけでなく、市場分析・マーケティングや、自己ブランディングの観点。要は、クライアント目線でどう自分を売り込むか？逆算して、スキルシートを作り込み出来るか？ということ。

　また、入社された会社に「人柄を買ってもらえた」と、淡々とお話されていましたが、
僕が話していても、「そりゃそうだよね」と思える程、納得度が高い！
　Sさん、受け答えも端的で、コミュニケーションが非常に気持ちのいい方、という印象でした✨
要は、「ヒューマンスキル」の部分。
クライアントワークを行う上で大事なのは、「一緒に働きたいと思ってもらえるか？」
ただ、それって、一朝一夕で身に付くものでない。当たり前の事の、積み重ね。
日々関わる方に対して、そして自分自身に対して、どれだけ信用貯金を積み重ねられたか？

それが、目の前の方が「あなた」に仕事をお任せするかのひとつの指標になってきます。

「信用」は過去（の実績）に対してするモノ。
「信頼」は未来に対して、期待してするモノ。
仕事の発注は「信頼」して行うものですが、それを判断するのは、「信用」に他なりません。

あなたは、どれだけ「信用」を積み重ねられているでしょうか？
今一度、立ち返って考えてみたいものですね。