「自分の努力やスキルを正当に評価されたい」「もっと年収を増やしたい」と考えたことはありませんか？ エンジニアとして働く中で、報酬に不満を感じる方も少なくありません。

そんな方に注目してほしいのが、単価連動型報酬です！ 本記事では、単価連動型報酬の仕組みや魅力について詳しく解説し、年収を大幅にアップさせるポイントをお伝えします。

単価連動型報酬とは？

単価連動型報酬とは、エンジニアが参画するプロジェクトの契約単価に応じて、自分の報酬が決まる仕組みです。

一般的な給与体系では、契約単価が上がってもエンジニア自身の給与には反映されないケースが多くあります。しかし、単価連動型報酬なら、次のようなメリットがあります。

• 契約単価が上がれば、その分報酬も増加
• 努力やスキルがダイレクトに収入へ反映される
• 透明性が高く、納得感のある評価が受けられる

なぜ単価連動型が注目されているのか？

従来のSES企業では、エンジニアが高単価の案件にアサインされても、給与に反映されないことが課題でした。

単価連動型報酬を採用する企業では、

• 契約単価の一定割合を報酬として支給
• 労働力だけでなくスキルを正当に評価

という仕組みが整っているため、頑張った分だけ報われる環境が実現します。

弊社では、会社利益は月10万円のみ。それ以外の利益はすべて社員に還元しています。

単価連動型報酬のメリット

1. 年収大幅アップが実現できる

契約単価に応じて報酬が連動するため、スキルや経験を積んで高単価案件に挑戦すれば、年収を大きくアップさせることが可能です。

例えば：

• 契約単価60万円 → 年収500万円以上
• 契約単価80万円 → 年収700万円以上

従来の固定給に比べて、収入の伸びしろが大きくなります。

具体的な事例は、他の記事でもご紹介しています。

社員インタビュー#2：単価連動型の高還元を実感。単価に連動しているのがさらに感動 | 株式会社Rezon

社員インタビュー#3：好きな案件を選び放題。自由に案件が選べるから、自分が理想にするキャリアを描ける。 | 株式会社Rezon

2. 透明性のある評価制度

契約単価に対する割合が明確に示されているため、給与に対する不満が生まれにくくなります。

「自分の価値を知りたい」「どれだけの報酬が得られるのか不透明だ」と感じるエンジニアにとって、納得感のある評価基準です。

3. スキルアップのモチベーションが高まる

単価連動型報酬では、

• 高単価案件に参画するためのスキル習得
• クライアントからの評価を高める努力

がそのまま収入アップにつながるため、スキル向上の意欲も自然と高まります。

単価連動型報酬で年収アップするためのポイント

1. 高単価案件に挑戦できるスキルを身につける

• 最新の技術（AI、クラウド、IoTなど）を習得
• リーダーやマネージャーとしての経験を積む

高単価案件ほど求められるスキルも高度になりますが、その分得られる報酬も大きくなります。

2. 企業選びが重要

単価連動型報酬を採用している企業でも、

• 単価の割合が適切に設定されているか
• 案件選定の透明性が確保されているか

といったポイントを見極めることが大切です。

3. キャリアプランを明確にする

自分の目指す方向性を明確にし、必要なスキルや経験を積み上げることで、年収アップに繋がります。

• 技術を極めるスペシャリスト
• チームを率いるマネージャー

どちらの方向でも単価連動型報酬ならしっかり評価されます。

まとめ：年収アップのチャンスを掴もう！

単価連動型報酬は、エンジニアの努力やスキルが正当に評価され、年収大幅アップが狙える魅力的な仕組みです。

• 頑張った分だけ報酬が増える
• 評価が透明で納得感がある
• キャリアの成長が収入に直結する

「もっと成長したい」「収入を増やしたい」という方は、ぜひ単価連動型報酬を採用している企業に注目してみてください。

Rezonで次のステージへ

「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。

Rezonが提供する魅力

• 現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。
• 報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。
• 完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。
• 豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。
• 多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。

あなたもRezonの一員となり、技術者としての可能性を広げてみませんか？

採用情報はこちら