本部で読書会をテスト開催！

〜「フィードバック文化」を育む第一歩〜**

2025年4月、理学ボディの本部で初の読書会が開催されました🎊

今回は「みんなのフィードバック大全」を題材としたテスト運用。

その目的は、ただ本を読むことではなく、フィードバック文化を社内に根づかせるための第一歩としての開催です。

本選びの理由と読書会の狙い

今回の読書会のテーマである『みんなのフィードバック大全』は、仕事の成果やチームの関係性を左右する「フィードバック」のあり方を、具体的に解説している一冊。

開催者の肩さんは、「この本はただの読書にとどまらず、人材育成や組織文化に直結する。コーチャビリティ（フィードバックを受ける力）を高めることが、強い組織づくりに欠かせない」と語ってくれました！！

心に残った言葉と“気づき”

参加者それぞれが「仕事に活かせそうなポイント」や「1週間以内にやってみたいこと」などを発表し、実践を見据えた学びを深めました。

• 「ポジティブフィードバックをもっと積極的に使いたい」

• 「フィードバックは相手のためだけでなく、自分の内省にもつながる」

• 「フィードバックの受け方にも“スキル”があると気づいた」

• 「上司・部下に限らず、仲間同士でも言葉を交わすことが大事」

読書を通じて、普段は気づかない相手の行動や思考を改めて見直す機会となり、「心理的安全性があるからこそ、率直なやりとりができる」という共通の気づきが多く語られました。

雑談から始まる文化づくり

印象的だったのは、参加メンバーの多くが「部署を超えたコミュニケーション」に価値を見出していたこと。

「雑談から関係性ができてこそ、本音のフィードバックができる」「ランチを通じた対話の場をもっと増やしたい」といった声も上がり、読書会が単なる学びの場にとどまらず、**組織の土台を育てる“文化づくり”**へとつながる可能性を感じさせました。

今後の展開に向けて

今回の読書会はあくまで“テスト運用”。

今後は定期開催を予定し、参加メンバーの公募や、各部署への展開、オフィス内での読書スペースの設置なども検討中です。

「本から得た気づきが、現場の変化につながるように。そんなサイクルをつくっていきたい」

そう語る主催者の想いと、参加者たちの熱量が、これからの理学ボディをより豊かにしていくことでしょう。

肩さんのXのポストもご覧ください！

https://x.com/katalogpt/status/1914963778845937748