■社員全員の給与を一律10%アップ。TOAIが「ありがとう」をカタチにした理由

「ジャンカラ」ブランドでおなじみの株式会社TOAI（本社：京都市／代表取締役：東原元規）は、2025年6月、全国192店舗の正社員を対象に、一律10%の賃金引き上げを実施しました。

これは単なる給与改定ではありません。私たちTOAIにとって、社員一人ひとりは“家族”のような存在です。

だからこそ、日々の現場でお客様と向き合い、サービスを磨き続ける仲間の努力に、真摯に、正当に応えたい。それが今回の改定に込めた想いです。

■苦境を乗り越えたのは「人の力」だった

コロナ禍、ジャンカラ全店が一時休業という苦難を経験しました。

しかし、前を向き、努力を惜しまずサービスの質を守り抜いたのは、まぎれもなく現場のスタッフたちでした。

その結果、私たちは業績を回復し、今では過去最高売上・最高利益を達成。

192店舗という規模に成長し、ジャンカラは再びお客様に愛される場所として、全国で躍動しています。

■新規事業も、すべて「現場」から生まれている

TOAIの挑戦は止まりません。カラオケの枠を超えたサービスも続々と展開中です。

• オンラインカラオケ「UTAO」
• お買い物代行アプリ「HELP!」
• 女性専用ボディメイクスタジオ「PORT」
• 本格イタリアン「Le NAPOLI」
• 京都駅前の大型複合施設「ENTERTAINMENT HUB KYOTO」

すべてに共通しているのは、「エンターテインメントで人を幸せにしたい」という想い。現場の声と挑戦が、未来の事業を創っています。

■TOAIが描く未来：「社員の成長」がすべての原動力

私たちのグループビジョンは、

「素晴らしい体験を、世界中のお客様に。」

このビジョンを実現するために、最も重要なのは“人”です。社員の成長なくして、サービスの成長も、事業の拡大もあり得ません。

そのために、私たちは給与を上げるだけでなく、キャリア支援、自己実現の機会、アイデアがカタチになる仕組みなど、"働きがい"を育む土壌づくりに力を入れています。

■ジャンカラは、単なる「カラオケチェーン」ではありません

創業以来、ジャンカラは料金明朗化・飲み放題・個性的なコンセプトルームなど、業界の常識に挑んできました。

• 店舗ごとのオリジナル空間
• 無人受付・決済の全店導入（業界初）
• スマホ一つで受付～精算が完結する「すぐカラ」
• アプリ連携による飲食・選曲サービス

こうした取り組みは、すべて「お客様にもっと楽しんでもらいたい」という想いから生まれています。

■「人で選ばれる会社」に

私たちは今後も、給与、制度、環境のすべてにおいて、“人”に向き合う会社であり続けたいと考えています。

もし、あなたが

• 人を笑顔にするのが好き
• アイデアをカタチにしたい
• 自分の成長で会社を動かしたい

そんな想いを持っているなら、きっとTOAIはあなたにぴったりの場所です。

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