顧客獲得・認知拡大・販売促進…“攻め”の企業課題を解決する!
企業経営をするにあたり、長年、課題・懸念・注力した分は、「営業力・販売力の強化」が1位になっております。企業経営をすることこそ、顧客獲得と同義でも言える中でそこをビジネスにすることはとても使命感の高いミッションだと考えています。クライアントの業種、規模、強み・弱み、機会・脅威と様々な要因を混在する中で、当然、手法は多様化していきます。私たちは、クライアントの最適な手法を提案するために、社内のワンストップ体制を強化して、実績のあるノウハウで課題と向き合い、提案することをミッションとしています。
Values
Customer first
顧客課題を第一に考えています。顧客によって、抱える課題は多岐にわたり、解決するべきことはさらに多くなります。その中で最適な手法を提案するためには必然的に武器=選択肢は多く持つことが必要になります。展示会、イベント企画、動画、広告メディアと提案種類を多く保有することでどんな顧客とも向き合える体制を目指しています。
Flat organization
新規事業オフィスでは、管理職は配置せず、全員はプレイヤーを担っています。そのため、“現場感”を重視して、攻めのスタイルを貫いています。いずれは管理職も必要になると思いますが、「今」は、現場主義を徹底・周知するためにプレイヤー風土を全快で挑み続けています。
Open communication
採用、戦略、成果などあらゆる面で透明性の高い経営を大切にしています。プレイヤーレイヤーの評価は、成果が90%以上で構成されていて、成果=能力と考え、成果に応じた賞与制度を導入するなど、見える化を徹底することでオープンコミュニケーションを実現しています。
Work-life integration
高い目標設定を重視して、裁量性のある働き方をしています。1年間の期間で目標が与えられていて、働く度合いは自分次第、自ら考えて、行動設計することで自由と責任の求められる考え方をするようにしています。
Opportunities to grow for juniors
平均年齢29.3歳、新卒採用5期目と若い社員の活躍で成長を実現しています。そのために権限移譲を大切にして、若手に大きな仕事を任せることで組織が成長する、価値観で組織運営しています。
Work is not constrained by your role
事業部間を横断した提案や営業職種のコンセプト設計や絵コンテ作成など、企画要素への介在ができるようにしています。職務に多様性、完結性、重要性を重視して設計することで自己決定意識の高い仕事ができるようにしています。
Members
新田 慶太
取締役
求人広告の新規営業からキャリアをスタートとし、領域を拡大しながら、リテール→中堅→大手へと経験を積んできました。“課題解決型の営業”にハマり、顧客から相談される...Show more
株式会社フレッシュタウン
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