こんにちは！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　グラフィックホールディングスグループの人事部です。

いつも、当社のストーリーをご覧いただきありがとうございます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いきなりですが、皆さまは「CREDO（クレド）」はご存じでしょうか？

インターネットで調べると、企業全体の従業員が心がける信条や行動指針のことを指し、ラテン語で「志・約束・信条」を表す言葉となっています。企業理念などと混同しがちですが、クレドとはそれらをより具体的なものにした信条や行動指針のことを指します。現在、導入する企業も増えており、当社でも活用しております。

そして、今回は当社へ入社する方々へお渡している「CREDO（クレド）」についてお話できればと思います。

CREDOのメリットとは？

従業員の意識改革

クレドを作ることで従業員の意識改革、また組織としてコンプライアンス遵守にもつながり、そういった目的で導入する企業も増えてきています。もともと、クレド導入理由がコンプライアンス遵守の意識と行動の改革を目的としている背景があるので、従業員の意識改革は一番のメリットです。

継続的な人材育成

単発の従業員研修などは、日が経てば忘れてしまうこともあります。クレドは、企業の行動基準や価値観を企業と個人で共有できるツールでもあります。
そのツールによって企業の経済活動の判断軸を共有することで日常的な人材育成になり、また企業の意に沿った行動を主体的に考えられ行動できる人材に育てることができます。

従業員のモチベーションアップにつながる

従業員はより明確な行動基準を知ることで、自信をもって業務を遂行することができるようになります。経営理念や企業理念のような抽象的な表現の場合、従業員によって捉え方が変わってくることもあります。しかしクレド（より具体的な行動指針）があると自信をもって主体的な業務に取り掛かれるだけでなく、モチベーションアップにもつながります。

当社のCREDOの内容について

当社のCREDOには、以下の内容が記載されています。

①原点を忘れない思い出すための、次を目指すための確認書。　　　　　　　　　　　　　　　

②チャンスにチャレンジする。

③おかわりしたくなる会社。

④プロフェッショナルですよね。

⑤みんなで一流の会社をつくる。

⑥仕事にピンチはつきものでしょ。

⑦コスト意識をみんなで高める。

⑧北海道から最強のブランドを目指す。

⑨新しいものをクリエイティブする。 

当社が目指すビジョンとは何か？そのために果たすべきミッションとは何か？また、どのような心持ちでお客様にサービス提供していくのか？そして、社員一人一人がどのような意識・考えで付加価値を提供するのか？そういったことがこのCREDOには凝縮されています。

今回はCREDOに関する全体像についてお話させていただきましたが、今後ストーリーにて、各項目についてより深堀してお話できればと思います！

今回もご覧いただきありがとうございました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次の更新をお待ちください！