グランデータといえば、積極性、当事者意識、そして挑戦を後押しする文化。情熱を持ったメンバーが活躍し、大きく成長できる環境が特徴です。今回はそんなグランデータの社風を後押しする福利厚生の1つである「資格支援制度」をご紹介します！

Q1．グランデータの資格支援制度とは？

資格支援制度は、従業員が業務に関連する資格を取得した場合、1つの資格につき15,000円まで会社が受験料とテキスト代を負担する制度です。

Q2．これまで何名が利用している？

運用を開始してまだ半年ですが、すでに約5名の社員が活用しています。

Q3．資格支援制度の設立背景は？

グランデータが会社として重視するものと、従業員の要望が合わさって誕生しました。グランデータは、売上規模に対して社員数が少ないからこそ、1人1人の能力が重要な働きをします。だからこそ、経営層も含めて「学ぶ」ということを非常に大切にしています。成長に意欲的な従業員が多いため、従業員側からも「資格支援制度が欲しい」という声があがり、2つ返事で制度が誕生しました。

Q4．資格支援制度を取り入れている会社は多いが、グランデータの資格支援制度の特徴は？

対象となる資格の幅広さと、支給対象が合格者というところです。グランデータでは、意欲や積極性を大事にしているので①、②の条件を満たせばどんな資格でも取得可能です。

① 現在の業務に活用でき、活動の幅が広がるか
② 取得によるレベルアップを見込むことができ、スキルアップに繋がるか

もちろん「スキルアップしたいけど、何を取得したらいいかわからない」といった人のために、目安となる資格の一覧も用意しています。また、資格を事前申請し、合格した際のみ支給とすることで、モチベーションの維持に繋げています。

Q5．実際に制度を活用して取得をした人の感想は？

人事総務部 Aさん：社会保険系の資格を取得しました。資格取得申請を提出し、あらかじめ取得を上司に宣言することで日々の忙しい中でも時間を見つけて勉強に取り組むことができました。事前申告制なので、自分にプレッシャーを与えられるのがこの制度の良いところですね（笑）この制度がなかったら、何となく日々の業務をこなしていたと思います。資格を取得したことで、同じ部署の人が頼ってくれることも増えました。今後は、さらに上の級に合格し、その領域について会社で1番詳しい人材になることが目標です！

システム部 Bさん：セキュリティ・情報システム系の資格を2つ取得しました。今やっている業務とかかわりの深い資格を上司に教えてもらい、確実にスキルアップをこなしていくために利用しました。業務を通して身につく知識もたくさんありますが、勉強の過程で仕事に活かせる知識がたくさん吸収でき、日々の業務に大きく役立っています！

Q6．最後に、資格支援制度導入にあたって期待することは？

この制度を通してをさらに伸ばすことで、自分の可能性を広げて活躍して欲しいと思います。一度身に着けた知識は、グランデータだけではなく、どんな会社にいっても活かせるはずです！

社会人になっても現状に甘んじることなく、常に上を目指し続ける方をグランデータはサポートします！常に上を目指す自分でいたい方は、ぜひご応募ください。