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【Ainer's culture vol.1】Ainerの定例についてご紹介します。


私たち株式会社Ainerでは、毎週の週初めの日に

社員全員が集合して、それぞれのKPIや週の業務について報告しあう定例が行われています。


今回はそんな定例について、こっそりご紹介いたします・・・㊙︎




◼︎Ainerの定例とはー


ディレクター・事業責任者・マーケティング・プレス・グラフィックデザイナー・ライター・・・

とそれぞれの役職に合わせて、前週に行った仕事内容とその結果についての資料を各自が作成。

その資料を元に、各自が社内へ共有を行っていきます。



メンバーそれぞれが、先週どんな仕事をしてどんな成果を出したのか、

そして今週はどんな動きをしてどんな目標を持って業務に取り組んでいるのか、

そんなことを社内全体で共有出来る機会になっています。



またお客様からいただくお声や店舗の状況についても共有しあうことで、

”カスタマーファースト”の考えを軸に、常に話し合いを進めています。





私たちはまだまだスタートアップしたばかりの会社だからこそ、

社長やディレクターに直接意見をもらうことが出来たり、

少人数だからこそ、1人の動きに対して社員全員が理解を示し、

目標を達成する為に、一緒に考え抜くことが出来る環境があります。




それぞれ働くフィールドや得意分野は違えど、

Ainerの一員として働き、会社の目標に対して切磋琢磨しながら高め合うー



それが何よりAinerの文化であると言えるでしょう。

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