旅行業界で13年間勤務した後、ディアスタッフへ入社した阪本秋乃。

人材コーディネーターとして働き始め、産休・育休を経て、現在は管理運営部で経理業務を担当しています。

仕事も、生活も、少しずつ変わっていく。そんな変化の中で、どのように自分らしい働き方を見つけてきたのでしょうか。

今回は、阪本のこれまでの経験と、現在の仕事について聞きました。

仕事と家庭、どちらも大切にするために

――現在はどのようなお仕事を担当していますか？

管理運営部で、給与計算や請求書対応、売上管理など、経理を中心とした業務を担当しています。

最近では、AIを活用した業務効率化などにも取り組んでいます。日々の業務をこなすだけでなく、もっと効率よく進められる方法を考えることも仕事のひとつですね。

――産休・育休を経て、働き方に変化はありましたか？

復帰のタイミングで管理部門への異動のお話をいただきました。

それまでは人材コーディネーターとして働いていたので、経理はまったくの未経験。最初は覚えることも多かったですが、新しいことを知ったり、自分で調べて解決したりするのは好きなので、少しずつ仕事の幅を広げてきました。

家庭との両立もあるので、限られた時間の中でどう仕事を進めるかは、以前より意識するようになりましたね。

予定どおりじゃなくても、キャリアは続いていく

――もともとは旅行業界で働かれていたそうですね。

はい。新卒で旅行会社に入社して、13年間働いていました。海外ツアーの企画や手配、営業事務など、いろいろな仕事を経験しました。

コロナ禍で旅行業界の状況が大きく変わり、転職を考えるようになったんです。

そのとき、大学時代の先輩だった代表の眞野に相談したことが、ディアスタッフに入社するきっかけになりました。

――異なる業界への転職に、不安はありませんでしたか？

もちろん、知らないことばかりでした。

でも、入社当初は家庭との両立も考えて週2日の出社から始められたので、無理なく新しい環境に慣れていくことができました。

当時は社員数も5〜6名ほど。今とはまた違った雰囲気でしたが、会社が少しずつ変わっていく様子を見られたのも面白かったですね。

自分だけでなく、チームが働きやすい環境へ

――これから挑戦してみたいことはありますか？

管理部門のチームづくりに、もっと関わっていきたいです。

家庭を持つメンバーも多いので、それぞれの得意なことや働き方を大切にしながら、誰か一人に負担が偏らない体制をつくっていけたらと思っています。

自分自身もいろいろな変化を経験してきたからこそ、働きやすい環境を整えることの大切さを感じています。

旅行業界から人材業界へ。そして、人材コーディネーターから経理へ。

最初から描いていたキャリアとは違っていても、その時々の環境に合わせて、自分なりの働き方を見つけていく。

阪本の姿からは、そんな柔軟なキャリアのあり方が見えてきました。

阪本秋乃｜管理本部 管理運営部

採用サイトのインタビュー全文はこちら