「若手に裁量がある会社です」という言葉は、採用の現場でよく聞きます。ただ、その裁量がどこまでのものかは、入ってみないとわからないことがほとんどです。一旗では、裁量の範囲を制度としてはっきり決めています。

昇格は、在籍年数では決まりません

一旗は8段階のグレード制度を採用しています。等級を決めるのは在籍年数ではなく、実績と専門性です。何年いたから上がる、という自動昇格の仕組みはありません。逆に言えば、成果を出せば1年目でも上の等級に進めます。実際に、入社1年目のメンバーが大型プロジェクトの重要な業務を担当することは珍しくありません。

3等級（プロフェッショナル）からは、決裁権限を持ちます。物品購入は5万円まで、業務委託は10万円まで、見積書・請求書の発行は100万円まで。コーポレートカードも貸与されます。上長の承認を待つ時間をなくし、自分の判断で仕事を前に進めてもらうための仕組みです。

「企画から収支まで」を、一人が見る

一旗の仕事は、企画の立ち上げから当日の運営、そして収支まで一貫して担当するのが基本です。演出を考えた人が、予算も、集客も、現場のオペレーションも見る。分業して部分だけを担当するのではなく、ひとつの体験を最初から最後まで責任を持ってつくり切る。この進め方だからこそ、決裁権限が必要になります。

職種はディレクター、プランナー/マーケター/マネージャー、デザイナー/アーティスト、クリエイター/エンジニア、オペレーター/プレゼンターの5つ。ただし、職種の境界は固定的ではありません。企画から設計・演出・広報・現場運営まで横断的に担当し、職種を越えたキャリアチェンジの道もあります。

挑戦にかかる費用は、会社が持ちます

書籍の購入、研修やカンファレンスへの参加、国内外の作品視察。これらの費用は年間一人あたり20万円まで会社が補助します。イマーシブ体験もプロジェクションマッピングも、実際に自分の目で見た経験の量がそのまま企画の質になる仕事だからです。

働く場所は、名古屋駅から徒歩8分の「なごのキャンパス」。旧那古野小学校をリノベーションしたインキュベーション施設で、約100社のスタートアップ・クリエイティブ企業が集まっています。フレックスタイム制（コアタイム13:00〜17:00）、年間休日123日、リフレッシュ休暇、住宅補助手当などの制度も整えています。

社員の平均年齢は25歳。役員・社員における女性比率は70%以上で、複数の職種で女性がリーダーを務めています。年次や属性ではなく、やったことで評価される会社をつくりたいと考えています。

まずはカジュアル面談から。話を聞いてみたい、という段階でのご連絡を歓迎します。