What we do
就職活動のゴールを「内定」に置くのではなく、その先の納得感を追求するための支援事業を展開しています。職種理解や自己理解の深掘りから伴走し、候補者にとって最適な道を共に描くスタイルが特徴です。
▍就活生向け支援サービス「Birth Career」（バースキャリア）
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就職は、人生の“誕生”だと私たちは考えています。学生として積み重ねてきた経験や思いは、年輪のように内側に刻まれているもの。
Birthは、その年輪に雷を落とすような存在でありたい。眠っていた価値観に光を当て、これからの道を一緒にかたちにしていきます。
■就活生ファーストの徹底
エージェントに個人ノルマを設けないことで、数字に捉われない「チーム支援」を実現。候補者の将来を起点とした提案に集中できる環境を整えています。
■現役業界人によるリアルな情報の提供
20種類以上の業界で活躍する「現役社会人」がアドバイザーとして在籍。業界経験者ではなく、現職として働く人たちが脚色されない「今の現場」の声を直接届けることで、理想と現実のミスマッチを埋めます。
■自己理解を深めるコーチング
「何が合っているか分からない」という悩みに対し、対話を通じて眠っていた価値観に光を当てます。どの会社で働くか以上に「何をするか」を明確にすることに重きを置いています。
【サービスサイト】
https://birth-group.co.jp/birthcareer/
▍新卒紹介サービス
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学生生活で培われた「やり抜く力（グリット）」に注目し、組織の核となる人材との出会いを創出します。
■ 独自ルートによる集客
研究室や部活動など、多角的なチャネルからコミット力に優れた層を厳選。学歴だけでは測れない、泥臭く目標に向き合えるユーザーが多数登録しています。
■ 成果報酬型の一貫サポート
母集団形成から内定承諾まで、全工程を代行いたします。企業の魅力を丁寧に伝え、辞退を防ぐための密なコミュニケーションを徹底しています。
■ 全国・理系・地方へのリーチ
主要校はもちろん、地方の優秀層や理系学部まで幅広くカバー。多様な背景の中から、貴社の文化に最適な一人を導き出します。
▍中途紹介サービス
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新卒時の縁を起点に、数年後の転機まで伴走。ポテンシャル層から次世代リーダーまで、柔軟な人材をご提案します。
■ 信頼に基づく独自母集団
新卒期からの継続的な相談を通じて、強固な信頼関係を構築してきました。公募媒体には現れない、意欲的でフレキシブルな若手層が豊富に揃っています。
■ 価値観重視の迅速な推薦
企業と候補者双方を深く理解しているため、精度の高いマッチングが可能です。機動力のある対応によって、急成長組織のニーズへ迅速に応えます。
■ 幅広い層への柔軟な対応
第二新卒から現場を牽引するリーダー層まで網羅。変化に強く順応性の高い人材を、企業の成長へとお繋ぎします。
▍コンサルティング
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「集まらない・定着しない」という本質的な課題に対し、戦略設計から実行まで一貫してリードします。
■ 戦略の抜本的な再定義
ターゲット設定から選考フローまで見直します。単発の施策ではなく、入社後の活躍までを見据えた確かな組織基盤を整えます。
■ 知見を活かした内製化支援
現場の「本音」を知るエージェントだからこそ、独自の差別化戦略を提示。外部依存を脱却し、自社で採用をコントロールできる状態を後押しします。
■ 納得感を生む選考設計
知名度に頼らず、事業との「相性」を極限まで高めるメソッドを導入。双方が自信を持って決断できる、本質的な意思決定プロセスを構築してまいります。
Why we do
▍企業理念 / Philosophy
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□私たちはどんな人生であっても肯定していく。
人は、仕事を通じて生きてきた意味を考える。
自分の人生を肯定できるようになれば、それは第二の「誕生」である。
私たちは、どんな人生であっても肯定していく。
本当に良い仕事を見つけるため、時には刺激の強い本音のアドバイスをする。
新しい才能と人生を「誕生」させる。
それが私たちBirthの仕事である。
▍ミッション / Mission
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就職を、選抜ではなく「誕生」に変える。
人と企業が、当事者として選び合うために。
Birthは、人生や事業が動き出す“はじまり”に介在する会社です。
▍ビジョン / Vision
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企業規模や知名度ではなく、
人と事業の“相性”でキャリアが選ばれる社会。
採用が競争や序列ではなく、
納得と前進を生む意思決定になる世界を目指します。
▍バリュー / Values
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B｜Balanced（合理的に）
一方の正しさに偏らず、関係者すべての視点を行き来しながら判断する。
I｜Initiative（先頭かつ中心に）
待たずに動き、第三者として最初に問いを投げる。
R｜Resilience（いつかたどり着く）
簡単ではない現実と向き合い、粘り強く伴走し続ける。
T｜Tough（今できることをやり切る）
きれいごとで終わらせず、厳しい選択からも逃げない。
H｜romuH onest（余白と誠実さ）
ユーモアを忘れず構えすぎない。
同時に、事実や本音から目をそらさず正直に向き合う。
▍私たちの想い
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□ 採用業界のあり方を問い直す
かつて向き合ってきた採用現場は、制度や理念で人を整え、わずか数分の面接で未来を切り分ける構造でした。その先には、成果を出しても実感が持てず、自信を削りながら働く人々が溢れています。
Birthが目指すのは、無理に自分を変える必要のない、本来の強さを取り戻せる出会いです。
人も、企業も。無理に変わらず、自然体で生きられる世界をつくりたい。私たちは時に刺激的なほど本音のアドバイスを届け、候補者の人生に「雷を落とす」ような介在価値を発揮し続けます。
▍創業の想い
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□ 就職を選抜ではなく、人生の「誕生」に変える
代表は外資系の大手企業からベンチャーの立ち上げ、そして東証プライム上場企業へのグループ入りまで、あらゆる組織のフェーズを内側から歩んできました。そこで目にしたのは、効率や数値だけを追い求め、働く人の「生きてきた意味」が置き去りにされてしまう採用の現実です。
人は本来、仕事を通じて自分自身の価値を実感し、明日への希望を見出す力を持っています。しかし、既存の選抜システムの中では、個人の想いや歩んできた背景が埋もれてしまう場面に何度も遭遇してきました。
だからこそ、Birthを創業いたしました。規模や知名度といった外側の情報に惑わされず、人と事業が本質的な「相性」で結ばれる社会を実現したいと考えています。これまでの人生を肯定し、誰もが自分らしく新しい一歩を踏み出せる瞬間を、私たちは全力で支えてまいります。
How we do
◆Birthならではの文化
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◻︎合理的な働き方と意思決定のプロセス
働き方に固定のルールは設けず、リモートと対面を状況に応じて使い分ける合理性を重視。代表直下の環境で、事業づくりや言語化、意思決定の最前線を経験できます。
小さな組織だからこそ、事業の思想や顧客に対し、全メンバーが横断的に関わることが可能です。
◻︎徹底した分業と専門性の追求
CA（キャリアアドバイザー）は面談の質を磨くことに集中し、RA（リクルーティングアドバイザー）は大手企業との折衝やアライアンスマネジメントに専念。会社がKPIを管理しつつ、戦略の実行フェーズでは個人の裁量を尊重する体制です。
◻︎自立した集団
ミスなく丁寧にオペレーションを遂行しつつ、人としての一貫性を重んじる文化が根付いています。誠実に仕事と向き合う姿勢そのものが、ユーザーからのリファラル（紹介）を生む好循環を作っています。
◆当社で働く魅力
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□ 代表直下で事業の本質を吸収できる環境
創業期の今だからこそ、代表のすぐ傍で経営の仕組みや意思決定のプロセスを肌で感じることができます。単なる業務の遂行に留まらず、想いを言葉にする「言語化」の技術を間近で学べる体制を整えました。
□ 数字のためではなく、目の前の人のために動ける
私たちは個人ノルマを一切設けていません。単なる企業紹介ではなく、候補者の自己理解や将来像に徹底的に寄り添う支援に集中することを大切にしています。相性を重視した「納得感のある意思決定」を支える手応えをぜひ実感してください。
□ 役割を限定せず、組織全体に横断的に関わることが可能
少数精鋭の組織ですので、特定の職域に縛られることはありません。事業の戦略から顧客との深い対話まで、多角的な視点を持って携わることができ、非常に刺激的です。組織の拡大に合わせて、各種制度を共に創り上げていく過程も楽しめます。
