【社員インタビュー.8】他業種からの転職で精鋭部隊に挑戦。一貫した信念と周囲のサポートが成果につながった

2022年にネオ・コーポレーションに入社した白木 宏侑。現在はCCC事業部にて各支店より選抜された少数精鋭部隊に選出され、広島支店で活躍していますが、前職はまったく別の業界でした。他業種への挑戦としてネオ・コーポレーションで活躍するまでの過程や、以前から一貫して変わらず持っている信念について語ります。___________________________________________【入社後2カ月で少数精鋭部隊に選出。横のつながりでよりよい提案を展開】企業の電気料金コストを削減する電子ブレーカーを取り扱う営業本部CCC（コスト・カット・コンサルティング）事業部。その中で白木は「EST営...

【社員インタビュー.7】本気で稼ぎたいと仕事に向き合い、未経験からでも確かに成長できる環境がある

2022年1月、新たな活躍の場を求めてネオ・コーポレーションに入社した小早川 優輝。新卒から働いた業界とはまったく異なる業種である営業という分野に飛び込みました。失敗も成功も、経験として培いながら成長してきた軌跡と、これからの展望を聞きました。___________________________________________ーーまずは簡単な自己紹介をお願いします。小早川 「入社後、東京支社と大宮支店を経験して、現在は新潟支店で業務を行っています。その中で、私はアポインターが取ってきたお客様との交渉を行うクローザーを担当。成約までを任される、たいへん責任のある業務です。お客様との最初の...

【社員インタビュー.6】個人売上の全国1位を達成。“出来損ない”社員を支店長に成長させた周囲の存在とは？

電子ブレーカーの企画・販売・施工を行う株式会社ネオ・コーポレーションにて、2023年、新たに名古屋支店の支店長となった山之内 逸人。営業社員時代は2022年に個人売上の全国1位を獲得するほど活躍していましたが、自らのことを「入社当初は“出来損ない”だった」と語ります。飛躍の助けとなったのは、周りの社員の存在でした。___________________________________________ーーまずは簡単な自己紹介をお願いします。山之内「名古屋支店には、10年ほど在籍しているベテランから今年入ってきた新入社員までさまざまなメンバーがいます。それぞれに個性があり、まとめるのは簡単で...

【社員インタビュー.5】20代で年収1,000万円をめざす。大手企業の営業から、転職を決断したストーリーに密着！

2022年11月に営業のいちプレイヤーから、管理職へとキャリアアップし、ネオ・コーポレーション大宮支店の支店長を任された杉山。当社の中でも、2021年に開設された大宮支店は最も新しい支店です。杉山は大阪本店で入社し、全国各地の支店で営業の仕事を経験して、新拠点の支店長を任せれました。「大宮支店を全国の稼ぎ頭に」と意気込みを語る杉山の「営業職」としての軌跡と想い、そして営業として殻を破るきっかけになった先輩社員からのある言葉を紹介します。___________________________________________ーーまずは簡単な自己紹介をお願いします。杉山 「大阪本店をはじめ、札...

【社員インタビュー.4】好きな場所で、未経験からメーカー役職者に。チーム全員で目標を達成しにいく組織ではたらく。

電子ブレーカーの企画・販売・施工を行う株式会社ネオ・コーポレーションの門を叩いた赤﨑 俊太。大学時代から憧れていた営業職として入社した一方、この会社で成績を残せなかったら、この先営業をあきらめるという覚悟を持っての挑戦でした。2019年、当時立ち上がったばかりの鹿児島支店で営業職として採用された赤﨑。1年ほどプレーヤーとして営業に従事した後、鹿児島支店の支店長へ昇格。2023年4月現在も、支店全体の運営と管理を任されています。___________________________________________ーーまずは簡単な自己紹介をお願いします。赤﨑 「大学時代から、会社員になるので...

【社員インタビュー.3】何度失敗しても手を差し伸べてくれる社風が、社員の新たな可能性を広げる

「企業の電気料金を削減できる」独自開発の電子ブレーカーを扱うネオ・コーポレーションで、統括として営業部のマネジメントを行う粟津孝太。営業職として多様な業界で好成績を打ち出してきた粟津は、さらなる活躍の場を求め、2020年7月よりネオ・コーポレーション株式会社に入社しました。入社後、営業という個人が火花を散らす世界から、管理職へとキャリアアップした粟津。彼はそこで挫折を経験すると同時に、大切なマインドを得ることができたと話します。___________________________________________ーーまずは簡単な自己紹介をお願いします。粟津：2023年2月現在、粟津が所属...

【社員インタビュー.2】震災で失った実家の飲食店を再建するため、料理人からメーカー営業に挑戦して役職者に。1000万プレイヤーになるための研修制度とは？

「企業の電気料金を削減できる」独自開発の電子ブレーカーを扱うネオ・コーポレーションで、上席統括として営業部のマネジメントを行う長澤 圭佑。25歳でネオ・コーポレーションに中途入社し、営業社員として1年目には年収1000万円を達成、30歳でマイホームを購入しました。もともと料理人だった長澤の「稼ぐ」モチベーションは、東日本大震災で失った実家の飲食店を再建すること。野望を持つ社員たちの成長を後押しする仕組みにより「年収1000万円プレーヤー」が半数を超える営業部門で、長澤が歩んできた道のりに迫ります！___________________________________________ーーま...

【社員インタビュー.1】パチンコ店の副店長から、メーカーの取締役まで這い上がった、道のりに密着

「企業の電気料金を削減できる」独自開発の電子ブレーカーを扱うネオ・コーポレーションで、ゼネラルマネージャーとして営業本部を束ねる菅原 直文。今回は営業未経験で入社した菅原が、「年収1000万円プレーヤー」を数多く育成するような営業部門のトップに上り詰めるまでの足跡に迫ります！___________________________________________ーーまずは自己紹介をお願いします。菅原：2023年2月現在、私は当社の執行役員を務めながら、ゼネラルマネージャーとして現場の営業社員を統括する立場にあります。営業本部には、『直販』と『リプレイス』の部門があり、私は後者のゼネラルマネ...

【組織体制】チーム一丸となって成果を出すための、組織づくりにフォーカス！

こんにちは、ネオ・コーポレーション採用担当です。"未経験から営業に挑戦"という言葉を聞くと「難易度が高くて大変そう」「ひとりで頑張らなければいけなさそうでハードルが高そう」といったイメージを持たれる方も多いのではないでしょうか？実際当社に未経験で入社した多くの社員が、同じような不安を抱えていました。しかしながら当社は、「ひとりのスーパープレーヤーだけが成果を出している会社」ではなく『努力次第で全員が成果を出せる会社』を目指しているため、営業未経験でも活躍できるよう、メンバーが一枚岩となり、チーム全員で目標を達成するというマネジメントを重要視しています！今回は当社の組織についてお話できたら...

【営業力】スキルを磨いて市場価値を上げ、日本で上位5%の人材へと成長しませんか？

こんにちは、ネオ・コーポレーション採用担当です！「日本で上位5%」という言葉にピンときた方はいらっしゃいますか？この数字は、日本の中で年収が1000万円を超えている方の割合です。当社の平均年収は1268万円と、かなり高い水準となっており、市場価値という言葉は抽象的ですが、ひとことで示すと「どれだけ希少な人材に、求められる人材になれるか」ということだと考えています。「成長して市場価値を上げたい」という思いがある一方で「挑戦する自信がない」と悩んでいる方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか？当社ネオ・コーポレーションには、結果を出せる環境と、公正なキャリアアップ制度が揃っています。当社で...

【商材力】圧倒的に売りやすい商材で、お客様への貢献と自己成長を両立しませんか？

仕事でこんな悩みを抱えている方、いらっしゃいませんか？「業界の動向が右肩下がりで、今後の伸び代がない」「実績をあげれば自分の成果にはなるけど、お客様にとってプラスにならないものを売るのが辛い」「逆にお客様のためにはなっていても、自分の実績が伸びなくて頑張る意味を感じられない」こういった悩みは、すべて当社に転職で入社した中途社員が"入社前"に抱えていた悩みなんです。入社からしばらく経って改めて話を聞くと「今はもう解消できて、お客様のプラスも自分のプラスも両立できています」と誇らしげに語る社員が多いのは、当社の圧倒的な”商材力”によるものだとよく耳にします。そのため、今回は「なぜ売れるのか？...

【評価制度】努力がそのまま評価される仕組みで、モチベーションを上げながらキャリアアップを実現

こんにちは、ネオコーポレーションの採用担当です。仕事を進めるなかで、こんな悩みはありませんか？「評価基準が不明瞭で納得できない」「どんなに実績を残しても給与が上がらない」「年功序列で昇進昇格がむずかしい」こういった悩み、当社であれば解決できるかもしれません！というのも、当社は大手転職情報サイト運営会社のランキングで表彰されるほど、社員からの満足度が高いんです。■オープンワーク株式会社『人事評価が適正な企業ランキング』2023年 3位 (*1)■株式会社Bizual『ホワイト企業ランキング　人事評価が適正な企業』2020年 1位 (*2)こちらの記事では、当社の最大の特徴ともいえる人事評価...

【研修制度】未経験歓迎！全社員が法人営業として活躍するための仕組みをご紹介！

1268万円、この数字から何を思い浮かべますか？・・・この数字は当社ネオ・コーポレーションの法人営業社員が、1年間に仕事の報酬として手にしている平均の金額になります。どのような仕組みによって、1000万円プレーヤーを目指せる環境が整備されているのでしょうか？今回は弊社の『研修制度』について、お話ししていければと思います。___________________________________________稼げる法人営業職と聞くと、こんなイメージをお持ちではありませんか…？■未経験からスタートするのは難しそう■個人主義で、ひとりで頑張らないといけない■研修がほとんどなく、キャッチアップに苦...

【会社紹介】業界で高いシェアを誇る企業、ネオ・コーポレーションとは？

株式会社ネオ・コーポレーションは2000年3月に設立されました。創業者の起業背景は、大きな挫折を経験したことが始まり。今度こそ絶対に負けたくないという気持ちから、「同じ志を持った人と一緒に仕事して成果を残していきたい」という想いで設立しました。したがって、当社で活躍する社員は中途入社が100％。未経験からでも成長を遂げ、スキルも収入も向上させて目標や夢を実現しています。___________________________________________【事業紹介】一言でいうと「電気代の高騰に悩む企業様を助ける」会社です。自社開発の電子ブレーカーは、電気の基本料金をカットできる商品。業界...