こんにちは！
採用広報の森です🌳

この度、弊社の代表 篠竹 将太朗 さんが株式会社デジマケが運営する【熱狂ベンチャーナビ】の取材を受けました！
この媒体では、「仕事にワクワクしながら挑戦できる企業」に限定してリアル取材を行い、熱狂して働き、人生を楽しむ“かっこいい大人”を目指せる企業を紹介しています。

今回の取材では、

• freeksの理念
• 未経験からエンジニアとして成長できる仕組み
• ベンチャーならではのスピード感と挑戦できる環境

などについて語られています。
この記事を通じて、「自由にチャレンジできる会社なんだ」と感じてもらえると思います。

ここでは、取材記事の内容を一部抜粋してご紹介します！
ぜひ最後まで読んでいただけたら嬉しいです😊

代表が25歳で描いた、自分の挑戦マップ

代表は25歳のとき、「人生100年時代、残り約70年間働くなら社会課題に挑戦したい」と決意し、2020年にfreeksを創業しました。

IT技術者不足や地方創生など、社会課題に向き合いながら、未経験者でも安心して成長できる環境と、挑戦心を尊重する組織文化を大切にしています。

未経験でも安心！3ヶ月で現場デビューできる秘密

エンジニアの需要は高まっている一方で、多くの企業は即戦力を求め、十分な研修を提供せずにエンジニア以外の業務に従事させるケースも少なくありません。

そんな課題に対して、freeksは入社後3ヶ月の本格研修と充実したサポート体制で未経験者を現場に送り出せる体制を整えています。
研修ではJavaを中心に、SQLやフロントエンドの技術も学びながら、実際にシステム開発を体験できる実践的なカリキュラムを用意。
研修後も先輩社員との「ブラザー・シスター制度」や専用Slackチャンネルでのフォローなど、安心して学べる仕組みが整っています。

自分らしい道を選べる、自由なキャリアパス

freeksでは社員一人ひとりの希望や個性に合わせたキャリアパスを大切にしています。

バックエンドやフロントエンド、クラウドエンジニア、PM、PMO、さらには営業やHRなど幅広い道を選べます。
将来的には独立支援制度も設け、自由に挑戦できる環境づくりを進めています。

若手が活躍するフラットな組織の魅力

平均年齢27〜28歳のフラットな組織で、社員同士の距離が近く、挑戦や発言がしやすい文化も特徴です。

代表は、IT技術者不足や地方創生といった社会課題に取り組むことを使命とし、「エンパワーメントを通じて未来を彩る」というミッションのもと、社員が豊富な選択肢を持てる組織を目指しています。

未経験からでも挑戦できる、freeksの強みとは？

こうした制度や文化があるからこそ、freeksでは未経験者でも安心して挑戦できるのです💪
短期集中の研修と継続的なサポートの組み合わせは他社にはない強みであり、未経験からでも現場で活躍できる環境を実現しています。

▼▼取材記事はこちらです▼▼
【代表インタビュー】freeks株式会社　代表取締役　篠竹 将太朗

まずは記事を読んで、freeksの雰囲気や代表の考え方に触れてみてください。
「エンジニアになりたいけど、どうやって始めればいいか分からない…」
そんな方にこそ読んでほしい内容です！