― 進路決定に関わる仕事がしたい ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.8】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 下神明・戸越公園教室教室長の「関口 拓真｣さんー生徒や講師にはなんて呼ばれてる？塾長か関口さん。たくまさんもありますね！ー前職は？不動産屋やってました。売買仲介で、マーケットにある不動産を売る人と買う人を繋げる仕事をしてましたね。ーライトサインに入社したきっかけは？元々大学生の時にアルバイトで塾講師をしてました。人生のターニングポイント的な、進路決定に携わる仕事がしたいなと思ってたんです。「一緒にやろう！」って声をかけてもらって一緒に独立しました。ーちなみに何年前の話ですか？これが、8年前ですかね〜。ーみなと個別指導塾のここがすごい！をひとつ教えて！...

― 先生や生徒と話してたら元気になる ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.7】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 西馬込教室教室長の「古賀 智大｣さんー生徒や講師にはなんて呼ばれてる？古賀室長もしくはコンガーコンガ？特に意味ないっす★ー前職は？新卒です！ーライトサインに入社したきっかけは？元々講師をしてたので、その講師で培ったものを活かせたらいいなと思って選びましたーちなみに活かせてますか？活かせてます★生徒との距離感だったりは活かせてると思いますね。ーみなと個別指導塾のここがすごい！をひとつ教えて！上長とかに普通に文句言ったり笑風通しはめちゃくちゃいいですね★ー仕事でテンション上がる瞬間は？まあ常に生徒とコミュニケーションとってるので特別上がることはないんです...

― 自分でアクション起こせる人が成功する ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.6】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 マネージャー「関口 拓真｣さんーマネージャーの仕事内容は？マネージメントっていうとちょっと偉そうなんですけど笑そんな偉いわけじゃなくて各教室のToDoの進捗管理や、「これ間に合ってないよ〜」って声かけなど教室長をサポートをする仕事です。ー担当教室は決まってる？結構満遍なく見てますね〜今はグループ別れたりするんですけど、違うグループだから見ないっていうよりかは気づいたら声かけはしてます！ー教室長と接する時に意識していることは？僕がやられたら嫌だったのは、トップダウンで「これやれ！あれやれ！」だったのでそうはならないように、「一緒にやろう！」って声かけや...

― 上司をこの会社の王にしたい ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.5】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 清澄白河教室教室長の「荻原 翔音｣さんー生徒や講師にはなんて呼ばれてる？荻原先生って呼ばれてます！ーあだ名とかは？あだ名とかは特にないです★ー前職は？大学生で、新卒で入りました！ーライトサインに入社したきっかけは？元々講師として働かせていただいてました。尊敬する上司が複数出来て、この場所に身を置きたいな尚且つ、お世話になっていた上司をこの会社の王にしたいと思い、みなと個別指導塾に決めました！ー上司は王になりましたか？まだまだ王には遠いんですが僕が頑張れば、おのずと王になれるので頑張ってまいります★ーみなと個別指導塾のここがすごい！をひとつ教えて！笑笑...

― めげない根性が大事 ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.4】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 両国教室教室長の「間部 直樹｣さんー生徒や講師にはなんて呼ばれてる？先生達からは間部さんと呼ばれることが多いんですが一部の生徒からは「まべちゃん」と呼ばれています。ー良い空気感なんですね笑はい、そういうことにしといてください笑ー前職は？前職はよく力士をやっていたんじゃないかと言われるんですが新卒で入社しまして、5年目になります！ーライトサインに入社したきっかけは？元々講師のアルバイトをしていました。当時の室長によくしてもらっていたこともあるのとやっぱり働くとしたら、自分と合っているかというか働きやすい環境で働きたいなと思い入社を決めました！ーみなと個...

― 順調な人生を送っていない人の方が輝ける ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.3】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 マネージャー「志田 雄一郎｣さんーマネージャーの仕事内容は？教室長が困った時のサポートと困ったことがなくても働きやすいようにサポートすることがマネージャーの仕事かなと思います。ー清水先生のところにも行きますか？そうですね、僕以外にもマネージャー3人います。3人で協力しながら教室回っているんですが、得意不得意がマネージャー陣にもあるのでそこはマッチする教室に足を運んでサポートしています！ー担当している教室長と接する時に意識していることは？これは部下だからって訳じゃないんですけど一応塾で”教育”という部分なので出来ていないことよりか、出来ている部分を見て...

― 塾業界の働き方を変える ―【みなと個別指導塾 制度紹介】

今回は、みなと個別指導塾の制度を紹介します！皆様が気になりそうな制度をピックアップしてみました。雇用形態：契約社員(正社員登用率現在100％)　　　　試用期間：有り(6ヶ月間)応募資格：特になし、未経験者も大歓迎待遇：交通費全額支給、社会保険完備、研修制度有り勤務地：都内勤務時間：14時〜22時固定残業代の対象となる残業時間：月20時間分休日休暇：年間休日120日、完全週休2日制、GW・夏期休暇・年末年始休暇塾業界で年間休日120日、完全週休2日制は驚きではないでしょうか？！笑少しでもご興味がある方はメッセージお待ちしております♪

― 先輩を追いかけて新卒入社しました ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.2】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 雑色教室教室長の「遠藤 翼」さんー生徒や講師にはなんて呼ばれてる？遠藤さんか、室長とかですー前職は何でした？前職は学生です笑ー新卒ですか？新卒です！ーライトサインに入社したきっかけは？えっと笑志田さんとの付き合いがあって入社しました！（志田さん→株式会社ライトサイン / COO）ー志田さんを追いかけて？はい、志田さんを追いかけてきました！ーみなと個別指導塾のここがすごい！をひとつ教えて！講師力じゃないですか！ー室長が育て上げた講師たちですか？はい。みんなのびのびと育っています。ー仕事でテンション上がる瞬間は？常にテンション高くやっているんですけど、生...

― より相手の内面とダイレクトに関われる仕事がしたい ―【みなと個別指導塾 社員紹介vol.1】

今回ご紹介するのは、みなと個別指導塾 西小山教室教室長の「清水 海渡」さんー生徒や講師にはなんて呼ばれてる？清水先生か、清水室長を略して『しみちょう』と呼ばれる事もあります笑ー前職は何でした？ITのコンサルタントをしてました。ーライトサインに入社したきっかけは？人と話すときに、より相手の内面だったりとかとダイレクトに関われる仕事がしたいなと思って転職しました。ーみなと個別指導塾のここがすごい！をひとつ教えて！風通しが良すぎるところですかね。例えば、講師が室長に文句言ったりとか笑ー実際言われてますか？うん、たまに言われます笑アハハハー仕事でテンション上がる瞬間は？そうですね、真面目なのだと...

【Yenta掲載】人との出会いを通して、“新たな色”を見つける面白さ

東京都内で個別指導塾を展開している株式会社ライトサイン。代表取締役を務める川口さんを慕って入社するスタッフも多く、事業も会社規模も順調に成長しています。2021 年 4 月には、新たな取り組みとして Youtube チャンネル「職業調査隊」も始動。税理士や司法書士、探偵、プロポーカープレイヤーなど、多種多様な職業で活躍している方にインタビューをし、その様子を動画で公開しています。動画に登場しているゲストの半数以上は、Yenta 経由で出会った方が多いのだとか。今回は川口さんをお招きし、Youtube チャンネルを始動したきっかけや、“Yenta ならではの出会い”についてお伺いしました。...

【LINK Watch!掲載】対面とデジタルのハイブリッドで目指す新しい療育　子育て家庭が知っておきたい支援とは

家庭と療育施設、それぞれが担う役割とは―子どもの発達支援において、家庭と療育施設にはそれぞれどのような役割があると考えますか？河内山：家庭は子どもが長い時間を過ごす、大人との関係を築くために大切な場所です。そのため家庭には、子どもとの愛着関係を築き、日常生活に必要な動作を知る、生活リズムを整えるという役割があると考えています。療育施設には、日常生活の中で子どもが苦手と感じる部分や課題を専門的な目で見つけ出し、集中的に支援する役割があります。また子どもの発達特性や強みを捉えて目標を立て、達成に向けての手立てを考えることも重要です。保護者には、子どもと常に一緒にいるからこそ気付けない部分もあ...

【LINK Watch!掲載】デジタルで療育現場はどう変わる？ 「いろみ～な」が提案する新たな支援のカタチ

現場から見たデジタルコンテンツ療育サービス―まずコプラスではどういった支援を行っているのでしょうか。川口：障害児通所支援事業所、相談支援事業所の運営、保育所等訪問支援を行っており、来年度からは大人向けの就労継続支援事業所もスタートする予定です。国からの補助金により運営している民間の企業で、東京都の指定事業にあたります。河内山：障害児通所支援では、未就学児向けの児童発達支援と、小学生から高校3年生までの就学児を対象とした放課後等デイサービスを行っています。1対1または1対2の個別指導と5～6名の小集団によるグループ療育を行っており、机上課題を中心に、社会的マナーや相手との関わりなどを学ぶS...

【Media116掲載】しいたけ栽培のB型事業所が目指す新しい就労支援のかたち／コプラスステップ代表・川口博史さん、管理者・河内山冴さん

しいたけ栽培を手掛ける就労継続支援B型事業所「COPLUS STEP（コプラスステップ）」。児童発達支援・放課後等デイサービスの事業を展開する「コプラス」のグループ会社として、2025年4月に大田区に開設されました。今回は、代表の川口博史さん、管理者兼サービス管理責任者の河内山冴さんに、事業への思いや今後のビジョンについてお話をうかがいました。なぜ「しいたけ」？就労支援にきのこを選んだ理由「有機物に触れる機会を利用者さんに提供したかった」。そんな思いからスタートしたのが、しいたけ栽培でした。「しいたけは成長が早く、毎日のように変化があります。その姿を見ることで利用者さんにも通う楽しみを感...

【モデルプレス掲載】8年で売上10億円。教育と福祉で急成長、口コミで人材集まる組織づくりの極意＜REAL VALUE×モデルプレス連動＞

誰もが持つ劣等感を強みに変える、起業までの熱いストーリーモデルプレス：これまでの生い立ちから起業に至るまでのきっかけを教えてください。川口社長：幼少期から明るく元気で、クラスの中心的な存在でした。人前に立つことも多く、友人たちに囲まれて過ごす時間は楽しいものでしたが、その一方で「自分は何が得意で、どうすれば力を発揮できるのか」という問いを常に抱えていました。不得意なことに悩む場面もありましたが、その経験は努力を重ねる姿勢や挑戦する心を育み、人の成長や学びへの強い関心につながりました。大学では教育学を専攻し、環境や人との関わりによって大きく変わる人の可能性を学びました。　卒業後は教員ではな...