What we do
株式会社＆U（アンドユー）は、心理学、コーチング、自己成長などの「心ジャンル」で活躍する講師・クリエイターと協働するチームです 。
私たちは、クリエイターにとっての「エイベックス」のような存在を目指しています 。
共に未来を描き、総合的にサポートしながら、活躍するステージを生み出して提供していく。それが私たちの役割です 。
現在、この活動を支え、加速させるためのシステム開発を強化しています 。
自律的な学びを支えるプラットフォーム: 自社プラットフォーム「アウルブック」の機能拡張や改善、運用を継続的に行っています 。
多岐にわたるプロダクト開発: 講座管理、会員管理、決済連携など、事業を支える複数のシステムを内製化していくプロセスにあります 。
外部との共創から内製化への転換: 現在は外部の専門チームと協力し、アジャイル開発でプロジェクトを進めています 。
スピードと品質をより高い次元で両立させるため、この体制を社内へ移行するフェーズにあります 。
私たちはIT専業の組織ではありません。
しかし、提供する価値を最大化するための「ソース」を自分たちの手で創り上げることが、今まさに求められています 。
Why we do
「学んだ人の人生が本気で良くなる」ためのインフラを、技術で支える。
私たちが目指しているのは、まだこの世界に生まれていない、人の変容を支えるコアシステムの構築です 。
【価値を届けるための基盤づくり】
講師やクリエイターが持つ価値ある知見を、より広く、より速く社会へ届けるための次世代のベースを整えることがIT事業チームのミッションです。
【「冒険」の旅を共にするパートナー】
まだ世にないサービスを創ることは、試行錯誤の連続である「冒険」のようなものです 。この旅を成功させるには、同じ熱量で技術のタクトを振るい、経営的視点を身につけていけるパートナーが必要です 。
【技術力と「人としての土台」の共鳴】
高い技術を追求する一方で、NVC（非暴力コミュニケーション）などの対話文化も大切にしています 。
エンジニアとしてだけでなく、一人の人間としても深く成長できる場でありたいと考えています 。
あなたの経験値を、誰かの人生を本気で豊かにする「仕組み」のために使いませんか。
How we do
管理のない「ティール組織」で、プロフェッショナルとして自律する。
&Uの組織運営は、一般的な階層構造とは全く異なります 。
私たちは、上司が部下を管理・命令するのではなく、一人ひとりが自らの役割に責任を持つ「自律分散型」の組織を目指しています 。
【集団的知性を信じる「助言プロセス」】
すべてのメンバーは経営者と同じ決定権を持っています 。
何かを決定する際、上司の承認は不要です 。代わりに、その決定によって影響を受ける人や、その分野の専門家から「助言」をもらうプロセスを大切にしています 。
【「自分軸」と「ぴったり採用」】
私たちは、人に役割を押し付けるのではなく、いろんな仕事を兼務しながら、活躍ポイントを探すスタイルです。
「誰も誰かを強制できない」ことが重要なポリシーとされており 、個人が主体性を持って、最も「光」を発揮できる環境で動けるようにしています 。
【フルリモート・自由な働き方】
&Uには、出社という概念も、固定の始業・終業時刻もありません 。
働く場所は自由です。
日本全国、あるいは海外からでも、あなたが最も集中できる場所で稼働できます 。
スケジュールは各自の裁量
プロジェクト進行に必要なオンラインMTG以外、いつ働くかは自分自身で決めることができます 。
家庭の予定や体調、個人のライフサイクルを優先しながら、プロフェッショナルとして成果を出す働き方を追求しています 。
【報酬と利益への誠実な向き合い方】
私たちは、全員が「業務委託契約」のパートナーとして対等に契約を結んでいます 。
透明性の高い報酬体系は「クリエイティブベーシックインカム」を導入しており、スキルや役割、貢献度に応じて個別に決定します 。
「利益の当事者」であること。
組織の利益と個人の報酬が連動する仕組みを構築しようとしています 。
これは単なるコスト管理ではなく、「自分たちが生み出した実りで経営・事業・プロジェクトを運営していく」という、感覚を育むためです 。
【対話を大切にする文化（NVC）】
非暴力コミュニケーション（NVC）を取り入れた対話文化があります 。
感情やニーズを大切にしながら、率直かつ誠実なフィードバックを交わし合うことで、メンバー全員の「心理的安全性」を確保し、有機的なチーム運営を行っています 。
あなたの培ってきた経験値を、この自由で創造的な土壌で解放してみませんか 。
技術の羅針盤として合流し、共に「ソース」を創り上げる仲間を、心よりお待ちしています 。
