What we do
高級旅館でOSEKKAIを武器に感動体験を
業界に革命を起こす革命時であり続ける
【ミシュランガイド京都大阪2020掲載】
『ミシュランガイド京都 大阪 2020』 (日本ミシュランタイヤ発行)にて
「Nazuna 京都二条城」「Nazuna 京都御所」が3パビリオン旅館 (特 に快適な旅館)として掲載されました。
「Nazuna 京都 二条城」は2017年版から4年連続、「Nazuna 京都御所」は開業初年度での掲載となります。
【2022年には『Great place to Work』にてベストカンパニに選出】
Nazunaは、ホテル業界の枠にとらわれない働きがいを常に追求しています。 2022年には、世界約100ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析し、ランキング形式で発表している『Great place to Work』にて、ベストカンパニーに選出されました。 特に「経営者層の事業運営能力が高い」「福利厚生が充実している」「周囲の人は変化に適応している」という3点で高い評価を得ています。
【組織改善クラウド『Motivation Cloud』でAA評価】
4ヶ月に一度、全社員向けに組織改善についてのアンケートを行っています。集計結果は、会社・施設ごとの改善策を決定するのに利用しています。 こうした取り組みにより、 組織改善クラウド『Motivation Cloud』ではAAの社員評価を獲得。従業員・会社それぞれが改善策を出し合い、組織をよくするための取り組みを行っています。
Why we do
新卒から店舗開発やデザイナー、事業企画など様々なキャリアとおせっかいを通じて人として大きく成長してほしい
あなたのおせっかいはなんですか？それが武器になるんです。
私たちは、“おせっかい”を通じて、仲間の幸せとお客さまの感動を追求し、人と人との繋がりの素晴らしさを後継します。
①「おせっかい」を通してお客様の喜ぶ顔が見れる
「自分がされて嬉しいことを、お客様にしてあげたい」というスタッフのおせっかいな気持ちを尊重しています。「あなたに会うためにまた来たい」と言っていただけるようなお客様との深い関わりが実現できます。
②ベンチャーならではの経験ができる
設立間もないベンチャー企業の一員として、仲間と切磋琢磨しながら成長することができます。枠にとらわれないアイデアも常に歓迎！将来は経営幹部を目指すチャンスもあります。
③伝統文化を守る
Nazunaの宿泊施設は、地方に残る伝統的な建物を再生させたものです。仕事を通して、日本の文化を守りながら、地域を活性化するお手伝いができます。
How we do
圧倒的な人柄で、誰と働くかを大事にしてみませんか？
みんなの努力と成果は全員で称えあい、共有しあう！
【働く環境】
Nazunaの人事制度について
Nazunaでは、宿泊業界初の取り組みとして給与テーブルを公開しています。等級ごとの給与や評価制度を公開することで、業界経験者だけでなく未経験者の方も安心して仕事に取り組める環境づくりを目指しています。 また、顧客満足度やマネジメントといった通常の基準だけでなく「おせっかいの追求」というNazunaならではの評価軸も設けており、自分にあわせたキャリアを追求することができます。
