人生の可能性を広げていくうえで、最良の環境をあなたに
長期インターンは、未来の可能性を広げる大切な選択肢の一つ。 どの環境を選び、経験を積むかが、将来のキャリアに大きな影響を与えます。 MEIMONのインターンシップは、営業スキルの習得のみにとどまらず、「自分は何がしたいのか」「どんな人生を歩みたいのか」といった課題にとことん向き合える、“なりたい自分”の実現に特化した環境です。 目先の成果にとらわれるのではなく、10年後のあなたが「ここから始めてよかった」と心から思えるような一歩を、踏み出してみませんか?
Values
Flat organization
MEIMONでは、肩書や年功序列に縛られない「フラットな組織構造」を実践しています。意思決定は迅速で、メンバー一人ひとりが主役となり、あなたの意見や提案が即座にビジネスに反映される環境があります。週次ミーティングでは全員が対等な立場で事業を議論し、提案が翌週には新プロジェクトとして始動することも珍しくありません。「やりたい」が「やれる」に変わる組織で、形式的な報告ラインや複雑な承認プロセスなく、ビジネスの本質に集中できます。
Team diversity
MEIMONには現役アクセンチュアコンサルタントや経営者、元銀行員、元公務員など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが副業メンバーとして参画しています。一流コンサルのプロジェクト管理手法、現役経営者の意思決定プロセス、金融機関での与信判断ノウハウ、公務員としての制度設計の視点など、単一の組織では得られない多角的な知見を吸収できる環境があります。週次の戦略ミーティングやナレッジ共有会では、業界を横断する貴重な情報交換が活発に行われ、あなたのキャリアの視野を大きく広げます。多様性を強みに変える組織で
Employee first, company second
MEIMONでは「会社の成長は個人の成長から生まれる」という価値観を大切にしています。業務を通じたスキル向上はもちろん、あなた自身のキャリア目標達成を会社としてサポートします。週に一度のキャリア面談では、会社の目標だけでなく個人の目標に向けた行動計画を策定。業界知識や営業スキルを体系的に学べる環境に加え、社外のプロフェッショナルとの交流機会も提供しています。あなたの市場価値向上を第一に考え、次のステージへの成長をバックアップする組織で、自分らしいキャリアを構築してください。
Opportunities to grow for juniors
MEIMONでは経験よりも挑戦する意欲を重視し、若手の成長に最適な環境を提供しています。一人ひとりにメンターがつき、日々の業務から戦略立案まで段階的に経験できるよう設計された育成プログラムを実施。「まずやってみる」文化のもと、クライアントとの商談や新規プロジェクト立ち上げなど、通常では数年かかる経験を早期から任せています。失敗を学びの機会と捉え、次につながるフィードバックを丁寧に提供。業界のプロフェッショナルによる定期的な研修も実施し、営業スキルと専門知識を加速度的に習得できる環境で、若手の可能性を最大限
Promotes from within
MEIMONでは年功序列ではなく「実力と結果」で評価するシンプルな人事制度を採用しています。四半期ごとの成果レビューで数値だけでなく行動特性も評価し、実績を上げた人材は最短3ヶ月でポジションアップする機会があります。入社1年目でもチームリーダーやプロジェクト責任者として活躍するメンバーも珍しくありません。役職と報酬は連動しており、昇進と同時に給与・インセンティブも明確にアップ。キャリアの停滞を感じることなく、自分の成長速度に合わせた昇進プランを描ける環境で、あなたの市場価値と年収を最速で高めていきましょう
Welcoming interns
MEIMONでは学生インターンを「未来の即戦力」として重視し、実務経験を通じた成長機会を惜しみなく提供しています。初日からお客様対応や営業同行など現場で学べる環境で、大学では得られない実践的なビジネススキルを習得できます。「教えて終わり」ではなく、企画立案から提案、実行まで一連のプロセスを経験。インターン生考案の施策が実際にビジネスに導入された実績も多数あります。学業との両立を尊重しつつ、就活では強みになる「インターン経験を通じた成果」を創出。企業が求める学生の市場価値を高める環境で、Fランク大学からでも
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