What we do
【 声にならない想いが組織を動かす】
社員の通報・相談・提案を第三者として安全に受け付け、経営とつなぐスピークアップ制度SaaS＋運用を提供しています。中堅・中小企業（100〜2,000名）と地方公共団体向けに、ガバナンス・ハラスメント対策・風土改善を支援します。
初期サービス「目安箱Anon（アノン）」は、業種、業界問わずサービスのお問い合わせとご利用をいただいています。
これから更なる成長に向けて、初期メンバーの一員として近年注目されている社内組織問題の変革に一緒に挑みませんか？
▍展開しているサービス
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□目安箱Anon（アノン）
・安心採用Recura（リキュラ）
・通報窓口Alertium（アラーティアム）
・内部通報Ethica（エシカ）
・改善共有Insightia（インサイトゥア）
「匿名」「第三者機関」「AI受付」の包括チャットプラットフォームで社員の声を集め、経営課題を解決していくサービスです。
□承継支援Agerva（アゲルバ）
中小企業の企業内事業承継をサポートします。
▍解決できる課題
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□目安箱Anon（アノン）
①〜離職率の抑制、ガバナンスの強化、企業風土の改善
②〜人的資本への投資
□承継支援Agerva（アゲルバ）
①中小企業の次期後継者を内部で見つけ、育てる仕組みで後継者問題を解決します。
Why we do
【 目指すのは、「声が流れる組織」】
不祥事の未然防止やエンゲージメント向上には、声を安全に上げられる仕組みが不可欠。
しかしスピークアップ制度は、日本ではまだ認知も運用ノウハウも道半ば。
私たちは第三者×SaaSの力で、組織の沈黙コストをゼロに近づけます。
また、社内の心理的安全性の向上させる、働きやすい・働きたい環境に変えていくことで企業、そこで働く人を支え若者離れやビックリ退職、早期離職などへのアクションを行い健全な企業活動を応援、貢献したいと考えています。
組織の成熟と安全性を向上させることで
私達は少ない人材の取り合いではなく、今ある職場環境を改善し、人材不足解消の貢献を目指します。
How we do
【 “誰もが言える”という当然を必然にするために全力でコミット 】
銀行の社内ベンチャープロジェクト発、投資ファンドの出資を得てスピンアウトしたスタートアップ。創業者の和田が接してきた各企業経営者の声をもとに、知見と経験を活かしてハラスメントやエンゲージメントなど企業で働く人に目線をおいたフェアな組織の構築を支援しています。
法務や人事未経験の和田が立ち上げた会社だからこそ、規制や慣習に捉われることなくAIやDX化を積極的に取り入れ、人材不足の今の状況にあった、抜本的な課題解決・変革方法を模索しながら、本気で挑んでいます。
