What we do
▍世界最大級の知見×エンジニアの理想を叶える伴走支援
ランスタッドは、オランダに本社を置き世界39の国と地域で展開する、世界最大級の総合人材サービス企業です。その中でも「デジタルタレントソリューション事業本部」は、ITインフラ領域を中心に、企業のDXを支える高度なエンジニアリングサービスを提供。大手SIerやメーカー、コンサルティングファームのパートナーとして、ネットワーク、サーバ、クラウドなど多岐にわたるプロジェクトに参画しています。
▍個人の可能性を最大化するエンジニアキャリア連動型アサイン
最大の特徴は、エンジニア1人ひとりの未来をデザインする独自の「エンジニアキャリア連動型アサイン制度」。本人のスキル（Can：40%）、やりたいこと（Want：30%）、将来なりたい姿（Future：30%）を客観的なデータとして管理し、アサインを決定します。「案件ガチャ」を排除し、3年後に市場価値の高い「キャリアタグ（専門性）」を持てるようなプロジェクト選定をおこなっているのです。
▍「世界最大級の安定」をベースに挑戦できる環境
グローバル企業としての圧倒的な資本力やノウハウという「倒れる心配のない大きな船」に乗りながら、自らの技術力で社会課題にアプローチできるのが当社の強みです。AWSのスペシャリストやCCIE保持者など、業界屈指のプロフェッショナルと共に成長できる環境がここにあります。
Why we do
▍世界最大級の安定基盤でエンジニアのキャリアをデザインする！
ランスタッドがエンジニア組織の爆発的な拡大を進める背景には、「IT人材不足の解消」と「世界の人材課題解決」という大義があります。私たちは世界最大級の人材サービス企業として、エンジニアリングの力を通じてグローバルレベルで社会に貢献し、次世代の労働市場を支えるインフラそのものを構築していくという、確固たる使命を担っています。
▍「5年後の自分」が描ける働き方の実現
IT技術の進化や自動化の波が押し寄せる中、多くのエンジニアが「今のスキルで生き残れるのか」と焦りを抱えています。この現状を変えるべく、「会社がエンジニアを管理する」のではなく、「エンジニアが自分のキャリアのために会社をハック（利用）する」スタンスを推奨しています。当社の巨大な安定基盤を使い倒し、自律的な成長を遂げてほしい。それが「Partner for talent（人材に寄り添う真のパートナー）」を掲げる私たちの願いです。
How we do
▍自律とビジネス視点を評価するハイクラスエンジニアの評価基準
手順書通りの「作業」をこなすだけでなく、トラブルの根本原因を推測し、自律して完結できる「思考型エンジニア」を評価・育成する方針です。
具体的には、技術選定の理由を論理的に説明できる「技術への深い理解」や、事業収益をリードする「ビジネス視点」を持った提案力を「ハイクラスエンジニア」の評価基準として明確に設定。技術力と主体性を正当に評価し、キャリアアップへと還元することで、経済的な安心感を持って挑戦し続けられる環境を整備しています。
▍孤独にさせないチーム体制と継続的なサポート
客先常駐のエンジニアが陥りがちな「孤独感」を解消するため、チームアサインを推進しています。技術的な壁にぶつかった際も、すぐに相談できるチャットグループを活用可能です。月に1回はオン・オフラインで集まる「帰社日」を実施し、新メンバーの紹介や情報共有を徹底。会議後にはマネージャー等も交えた懇親会を開催し、心理的安全性の高いコミュニティを構築しています。
▍資格取得の全面支援と多様性が生むイノベーション
AWSなど業務に必要な資格取得費用は全額補助し、学習用の検証環境も無償提供しています。「資格をどんどん取って市場価値を高めてほしい」という方針のもと、自ら学ぶ姿勢を全力で後押しします。 また、エンジニア組織の約20%を外国籍メンバーが占め、事業部長は女性のエンジニア出身者が務めるなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。ジョギングしながらゴミを拾う「プロギング」といった社会貢献活動も実施しており、多様な価値観が混ざり合い、フラットに意見を交わせるオープンな文化が根付いています。
