What we do
求人広告の運用代行・採用コンサルティング（RPO）・人材紹介の3つを柱に、企業の採用活動を一気通貫で支援しています。
単に求人を掲載して終わりではなく、採用ターゲット・ペルソナの設定から求人原稿の作成、データドリブンな広告運用、定例ミーティングでの改善提案まで、採用が「実現」するまでを一貫して担います。対応業界は27業界、取引社数は380社以上。飲食・警備・不動産・物流・ITなど、幅広い業種の採用課題に向き合ってきました。
Why we do
ミッションは「採用に、確かなナビを。」
人材業界の最前線（マイナビ・Indeed Japan・リクルート等）で実務を積んできたメンバーが集まり、現場知見に基づいた採用支援を届けることを存在意義としています。
多くの企業が「応募が来ない」「採用単価が高い」「何を改善すればいいかわからない」という課題を抱えながらも、適切なナビゲーションを受けられていません。企業の魅力が正しく求職者に届き、本当に必要な人材との出会いが生まれる社会をつくること——それがインユアナビの目指す姿です。
How we do
最大の特徴は、人材業界だけでなく、事業会社の人事・経営の最前線を歩んできたメンバーによる専門チーム体制です。
チームの出身企業を見ると、Indeed Japan（6名・社内表彰BUSメンバー）、マイナビ（5名・全社表彰最優秀賞・MVP）、リクルート（2名・リクルートアワード優勝）、パーソルキャリア（2名・マネージャー）といった人材業界の主要プレーヤーはもちろん、花王・ソフトバンクの人事部出身者、サイバーエージェントのHRBP（人材戦略部）、野村證券で全国営業成績2位を記録した営業のプロ、ベイカレント・コンサルティングの人事戦略コンサルタント、TikTok（ByteDance）のアカウントエグゼクティブなど、事業会社・コンサル・異業界のトップ層が揃っています。
採用の「出す側」を深く知るメンバーがいるからこそ、求職者に刺さる訴求と企業側の実情を両立した支援が可能です。
そのメンバーを「運用チーム・スカウトチーム・クリエイティブチーム・データ分析チーム」に機能分化し、PMが全体を統括。改善は週次PDCAで回し、緊急事態には当日中に施策を実行する体制を整えています。
