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20年先の未来を見据えて、挑戦し続ける。
今から10年、20年先の未来。 おそらく今とは全く異なる世の中になっているはずです。 そんな時代に、どんなサービスが求められるのか。 私たちはそれを思考し、 時代のニーズに合った開発を進めていきます。 この先に待ち受けるであろうAI革命を見据えて、 現在は、AI、ビッグデータ、IoT、クラウドなどの 最先端技術を軸にした新システムを開発中。 新規事業、新規サービスの開発に挑み続ける当社で、 ともに未来を創造しませんか。
Values
1988年に創業して以来、ITの力で日本の金融リース業界を支えてきた当社。現在はAIやクラウド、ビッグデータ、IoTなど、最先端の技術使いながら、新事業開発を積極的に進めています。SI業界の老舗企業と言われることも多い当社ですが、挑戦をやめることはありません。次々と誕生する最新技術取り入れ、それを駆使しながら、10年先、20年先の未来に求められるサービスを生み出していきます。
お客様の業務に入り込んだ提案や、分野に特化しているからこその技術力が評価され、5兆円規模といわれるこの産業のトップ10社中8社とお取引きをさせていただいています。そんな確固たる基盤があるからこそ、社歴の浅い社員にも活躍のチャンスがたくさんあり、これにより、いくつもの新ビジネスが生まれました。チャレンジする風土が根付いているので、常に何か新しいものが生まれる刺激的な環境です。
教育に力を入れる当社では、入社1年目に、最上級の管理職となる18年目までのキャリアロードマップを設定し、この実現に向けてしっかりサポートを行っています。スキルアップ研修は、一人あたり年間50時間を目標に実施。その他にも、全社員が経営方針について確認する「全社研修」も、年に1回行っています。こうした研修の場をこまめに設けることで、社員一人ひとりが同じ方向を向いて成長し続けたいと考えています。
年齢や社歴ではなく、実力で評価する社風です。社歴の浅い社員にも活躍の場を多く用意しており、その結果次第で昇進できるような人事制度を整えています。当社には「どんどん新しいことに挑戦したい」という意思を持った社員が多く、みな成長意欲が高いのが特徴。周りの刺激を受けながら早いスピードで成長していくことができます。
コミュニケーションが気兼ねなくとれるように、例え役職者であっても、役職名で呼ぶのではなく「〇〇」さんと名前で呼んでいます。また、社員同士の交流を深める場も多く、若手社員が運営の中心となって、毎年さまざまな社内イベントを企画しています。スポーツ同好会の活動も盛んなので、プライベートでも遊ぶような仲間もできやすい環境です。
完全週休2日制（土日）で、社員の多くは残業月12時間以内。しっかりと休息をとるからこそ、仕事で高いパフォーマンスを発揮できるという考え方なので、休日は心身を労り、仕事へのエネルギーを養ってください。プライベートを犠牲にせずとも、先輩たちは着実にスキルアップしているので、ご安心ください。また、在宅勤務も推進しています。
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人事総務部 部長
デパートで販売促進を10年、スイーツ売場のマネージャーを経て、ベンチャー企業にて商品企画を2年経験したのち
15年前にホロンシステムの管理部に入社。
新規事業の...Show more
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