What we do
私たちは、「全ての魅力にスポットライトがあたる社会へ」をビジョンに掲げ、企業や商品、個人が持つ魅力や価値をクリエイティブの力で魅力的に装飾し、スポットライトを当て世の中に広く伝えることを使命としております。
デジタルPRサービスとメディアリスニングサービスのプロダクト開発／事業展開を行っています。
顧客の魅力をより明るくよいものに“魅せる”ために複数の事業を展開し、付加価値の提を目指しております。また、生成AI開発および自社運営に積極的に導入し、顧客付加価値とともに、従業員の生産性を向上させる活動にも力を入れています。
ー事業内容ー
■プレスリリース配信サービス『＠Press』
ソーシャルワイヤー運営の＠Press：記事・取材に強いNo.1プレスリリース配信。1万超のメディアネットワークと高精度な生成AI機能で、効果的な情報発信を実現します。
ニュースリリースをアットプレスに掲載することにより、多くのPV露出を得られます。さらに専任担当者による文書・タイトル校正、ならびに最適メディア選定後にメディアにニュースリリースを配信することで、多くのメディアで記事化されます。
特に、＠Pressでは生成AI（人工知能）機能を積極的に活用しており、ニュースリリースの作成支援、高度な校正、及びSEO観点からの改善提案を通じて、お客様が一定以上の品質で情報を発信できるようサポートしています。
また、＠Pressの公式Xアカウントに自動掲載し、AIが最適な方法でSNS広告に自動出稿する機能を有したサブスクリプション型メニューにより、発信頻度に応じた最適なご利用をいただけるようにしております。
■インフルエンサーマーケティング『Find Model』『Find Model Circle』
Instagram（インスタグラム）を中心としたインフルエンサーに、商品やコンテンツを実際に利用してもらい、そのプロセスや体験の投稿による「認知拡大」施策から購買へつなげる広告手法であるインフルエンサーマーケティングサービスを「Find Model（ファインドモデル）」というブランドで展開しております。また、企業とインフルエンサーをつなぐマッチングプラットホームサービス「Find Model Circle」も展開中。
■紙ウェブ媒体の露出調査からレポートまで行うクリッピングサービス『＠クリッピング』
クリッピングとは、新聞・雑誌・WEB・SNSメディアといった各種メディアから、必要な記事を選別・取得すること。
主な内容として、自社名や自社サービス／商品名（ブランディング調査）、特定業界における動向（業界調査）、特定商品／サービスにおける動向（競合調査・マーケティング調査）、政治・経済等における動向（世論調査）等を各種メディアにおいて調査し、記事の現物（切り抜き）を提供しております。
■反社チェックサービス『RISKEYES』
反社チェックは、第一段階でWEBニュース記事、新聞記事、雑誌記事といった公知情報を基に対象を調査し、その結果さらに詳細な調査が必要であると判断された場合に第二段階でさらに興信所に依頼してチェックするという流れが一般的です。 弊社はこのうち第一段階における調査である取引先リスクチェック（反社チェック）ツールとして、「反社会的勢力」「犯罪関与」「不祥事」等、反社との取引に繋がる疑いを調査するサービスを「RISK EYES（リスクアイズ）」というブランドで運営しております。
Why we do
コーポレートビジョン「全ての魅力にスポットライトがあたる社会へ」の実現のために。
顧客価値を最優先したプロダクト開発・提供サービスの付加価値を徹底的に追求する経営方針の元、
全役職員に対しての「量の追求」という行動指針を掲げております。
量を追求することで質を担保することに繋がると考え、量を追求する施策を運用し、デジタルPRサービスとメディアリスニングサービスの力でビジネス推進の追い風を起こします。
『CEO矢田からのメッセージ』
当社は「全ての魅力にスポットライトをあてる」というコーポレートビジョンのもと、デジタルPRのプロダクトカンパニーとしてお客様のビジネス推進を後押しする存在でありたいと考えております。
このビジョンには、お客様の持つ素晴らしい価値を広く知らしめ、その魅力を最大限に引き出すことへの願いが込められています。
創業以来、私たちはサービスオペレーションの組織力を高めることに努め、これにより業界内での競争力を維持してまいりました。この組織力を基盤に、時代の変化に対応し続ける商品開発に積極的に取り組んでおります。
これからも、デジタルPRの分野において革新的なプロダクトを提供し、お客様の成長を支援することに尽力してまいります。
How we do
ーソーシャルワイヤーの魅力ー
「熱狂」と「勇気」が未来を創る
常に新しい挑戦ができる会社です。
年齢・性別・国籍なんて関係ない。
やりたいことを明確に持ち、主体的に取り組める人には人が集まってくる。だからこそ、人の援助を受けられ、人が助けたいと思う。
主体的に取り組む力を育むことに注力しており、「ポジションが人を育てる」という基本方針のもと
会社運営を行っております。
■組織について
①中途／新卒比
企業買収を繰り返し事業成長してきた背景から、キャリア採用比率97％となっております。
通年採用を実施しており、新卒採用も積極的に行っております。
②年齢構成比（パート社員除く）
平均年齢は36歳で、年功序列ではなく若いメンバーにも積極的な権限委譲を行い、
組織を牽引する人材を育成しています。
③男女比について
女性が58％、男性が42％の組織となっております。採用・評価・機会において性別による違いは全くありません。
④管理職の男女比率
女性管理職40％、男性管理職60％
ポジション配属においても性差は一切ありません。性別や国籍、ありとあらゆる立場に関係なく、誰もが活躍しうる環境を目指しています。
■人事評価の公平性
常に公平で公正な人事考課方針を策定しています。複数項目の相対評点と基準給の相関関係のチェックをする評価会議を経営陣で構成、非連続的・不自然な評価をけん制する運営をしています。
■働き方
働きやすい環境を追求しています。
年間休日125日（土日祝日、年末年始）
有給休暇（半年経過時点で10日付与※入社３か月後から5日付与）
リフレッシュ休暇3日
記念日休暇1日（入社1年経過後）
リモート可（部署により頻度等は異なります）
副業OK
従業員旅行・コミュニケーション補助あり
その他色々
