クリエイティブディレクター、映像プロデューサー、デザイナー。制作職の募集にはポートフォリオの提出をお願いしています。

そのせいで、応募をためらわせているのではないかと思っています。今回はそこの話です。

■ 話を聞きに来る段階では、要りません

まず、これを書きます。

「話を聞いてみたい」で来ていただく段階で、ポートフォリオは必要ありません。まとまっていなくても、リンクがなくても、面談は組みます。

十五分お話しして、お互い進めたいとなってから、あらためて拝見させてください。その順番で困ったことはありません。

■ 何を見ているか

拝見するとき、私たちが見ているのは完成度ではありません。

見ているのは、どこまでご自身が決めたか、です。

企画から入ったのか、指示された要件を形にしたのか。演出はどこまで自分の判断だったのか。予算と納期の中で、何を諦めて何を守ったのか。

面談で必ず伺うのも、そこです。「一番手をかけたものを一つ挙げてください。どこからどこまでを自分で決めましたか」と聞きます。

きれいなものが並んでいるかどうかは、正直あまり見ていません。作品数の多い方より、一つの案件について深く語れる方のほうが、当社では機能します。

■ 学生の方、経験の浅い方へ

出せるものが少ないから応募できない、と思っている方がいると思います。

課題で作ったものでも構いません。個人で作ったものでも構いません。友人に頼まれて作ったバナー一枚でも、そこに判断があれば話は成立します。

逆に、実務経験が長くても「言われた通りに作りました」しか出てこない場合は、こちらの求めるポジションとは合いません。それは経験年数の問題ではないので、先に書いておきます。

■ 提出の形式は問いません

ファイルでも、ポートフォリオサイトでも、共有ドライブのリンクでも構いません。パスワードがかかっていても、面談のときに教えていただければ大丈夫です。

動画の場合、長尺のものは全部は見られません。「ここを見てください」という指定があると助かります。

■ 面談のあとに出していただいても構いません

繰り返しになりますが、順番は自由です。

先に見せたい方は先に。話してから決めたい方はあとで。どちらでも選考の進み方は変わりません。

まずは十五分、話しに来ていただければと思います。