事業を人材力で前進させる。人材採用マネージャー候補募集！

このポジションは、単なるオペレーターではありません。 「採用を回す」ではなく、採用を設計する立場です。 ■ 中途採用の戦略設計と実行 ・事業責任者と議論し、ポジションの定義を整理 ・求める人物像の言語化 ・チャネル選定（紹介／媒体／ダイレクト） ・面接設計 ・クロージング設計 多事業ゆえに、毎回同じ型では通用しません。 ポジションごとに、採用の勝ち筋を考えます。 ■ 面接と最終判断への関与 単なる面接官ではあり

拡大フェーズの組織を整える労務マネージャー候補

このポジションは、日々のオペレーション管理にとどまりません。 いま私たちは、制度と運用を磨き直すフェーズにあります。 ① 制度の再設計とアップデート ・就業規則の再構築（本則と別規程の整理） ・年俸制／評価制度との整合設計 ・事業特性に応じた勤務体系の設計 ・グループ横断での制度整合 単に「法令に合っているか」ではなく、 組織として一貫性があるかを問い続けます。 ② 難易度の高い労務判断への対応 ・休職／復職

1,200名規模の基盤を担う情シスマネージャー候補

このポジションは、日々のオペレーション管理にとどまりません。 いま私たちは、制度と運用を磨き直すフェーズにあります。 ① 制度の再設計とアップデート ・就業規則の再構築（本則と別規程の整理） ・年俸制／評価制度との整合設計 ・事業特性に応じた勤務体系の設計 ・グループ横断での制度整合 単に「法令に合っているか」ではなく、 組織として一貫性があるかを問い続けます。 ② 難易度の高い労務判断への対応 ・休職／復職

マルチタスクで、滞在をデザインする｜新卒ホテリエ募集！

シマダが運営するホテルは、東京・神奈川を中心とした関東エリアと人気リゾート地である 沖縄県・石垣島 の2拠点で展開しています。 最大の特徴は、すべてのホテルが“異なるコンセプト”を持つオンリーワンの施設であること。 どのホテルも、細部までこだわり抜いた個性溢れる空間となっており、私たちが胸を張ってご紹介できる自慢のホテルばかりです！ シマダグループのホテル一覧 >> https://shimadahouse.co.jp/business/hotel ◆こだわりのコ