テクノロジー領域で活躍中の起業家・経営層と、若手経営人材をつなぐビジネスコミュニティ「FastGrow」様に弊社代表・牟田吉昌のインタビューが掲載されました。

「自分だけが戦える市場ドメインを攻め続けろ」資金調達直後の起業家3名が語る、初期スタートアップの事業・組織構築論

▼「起業」という選択。背景にあったのは「自己実現」

▼「その仮説は”自分だけ”のものか？」事業ドメインとマーケット選定のポイント

▼仮説検証フェーズは、極限まで小さく×データへの執念で戦い抜け

▼磨き抜かれたコーポレート・アイデンティティ。機能するのは、採用だけじゃない

について対談させてもらっています。

「自分だけが戦える市場ドメインを攻め続けろ」資金調達直後の起業家3名が語る、初期スタートアップの事業・組織構築論 | FastGrow

これからは「個の時代」だ、そう叫ばれて久しい。物質的に豊かになる社会の中で、組織から個人へのパワーシフトは加速している。いわゆる「自己実現」がベースとなることで、必然的に個々人の「キャリア観」も変化してきていることを実感している方も多いのではないだろうか。そして「自己実現」の手段として、起業という道を選んだのが今回イベントに登壇した3名だ。 ...

https://www.fastgrow.jp/articles/sagara-yabe-muta-asaka

Boulderは、従業員に寄り添い、会社をよくしたいという想いで創立されました。

初期のプロダクトを支えるひとと前進したい。

UXデザイナー、基盤エンジニア、フロントエンジニア、そしてセールスの方を心待ちにしております。

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Yoshimasa Muta (founder)：https://twitter.com/Yeahman18Roots

TsukioCecileYue-Xu Sakamoto(HR):https://twitter.com/bouldercecile

株式会社wellday's job postings

「FastGrow」様に弊社代表牟田のインタビューが掲載されました。

清水　茜

株式会社wellday / インターン

経営ビジネス

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株式会社wellday

私たち株式会社welldayは、「思い描いた未来をかたちにできる世界を」をビジョンに、誰もが自分らしく働けるエンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday」を運営するスタートアップです。 ◆事業内容従業員の日々のやる気やストレスレベルの浮き沈みを見える化して、落ち込みはじめの段階で人事やマネージャーから声をかけるきっかけになるサービス「wellday」を提供しています。仕事を頑張りたくて、夜遅くや休日までプライベート返上で働きすぎたせいで、ある日突然ベッドから起きられなくなってしまった。チームの目標のために頑張っていたが、上司から心ない言葉をかけられてしまい、会社に向かう途中で気持ち悪くなって電車に乗れなくなってしまった。このようなメンタルヘルスの課題は、一度発生すると元のように働けるまでに3ヶ月以上かかります。状況がここまで悪化する前に防ごうとしても、人事や上司が定期的に面談してキャッチアップするのは限界があります。アンケートを定期的に実施して調子を把握しようと思っても、従業員からすると毎回アンケートに答えるのは面倒です。 ◆「wellday」プロダクトの概要従業員の体験をよくするには、顧客の体験をよくすることと同じように、客観的でリアルタイムに課題を把握し、改善を促すものさしが必要です。私たちは、SlackやTeamsなどのチャットツールに表れる心情の変化をAIが読み取り、従業員の調子を予測する日本初*の技術を用いて、課題が大きくなる前に早期に発見する仕組みを実現しています。現在、NTTdataのような大手企業からベンチャー企業数十社にご利用いただき、前年比で売上成長率が180%、お客様の継続利用率も98%と順調に成長しています。また、2023年2月には日本有数のスタートアップカンファレンスであるICCサミットの「スタートアップ・カタパルト」にて代表の牟田が登壇いたしました。 https://industry-co-creation.com/catapult/90488 *https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000047158.html

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