What we do
私たちは、中小企業向けに、経営、財務、会計・税務、法務分野のプロフェッショナルサービスを提供するコンサルティングファームです。
「①ワンストップ型の事業承継・M&A・事業再生支援」、「②CFO型の税務顧問サービス」、「③その他の経営、財務、会計税務、法務分野のサービス」を主たるサービスとしています。
現在、組織拡大を目指しコアメンバー固めも含めて組織の土台を作っている状況にあり、当社の「楽しく仕事をしよう！」という考え方に共感していただける、成長意欲が高く、素直な方をコアメンバーとして大募集しています。
■サービスの特徴―ワンストップサービス―
弊社では、会計士及び税理士の他、投資銀行出身者、事業再生コンサル出身者、弁護士、戦略系コンサル出身者などのメンバーを揃えており、ワンストップでサービス提供できる点が最大の特徴です。
一般的に、事業承継・M&A・事業再生支援の業務においては、経営、財務、会計税務、法務の分野のそれぞれの高度な知識が必要となり、各専門家を案件に応じてアサインすることになります。
一方で、Big4FAS出身者のブティック系ファームを含む一般的な会計事務所においては、事業承継局面では親族内承継を前提とした株価引き下げ及び相続税対策、M&A/事業再生局面では会計税務DD、株式・事業価値評価等、業務が会計税務に偏ることが多いと思います。
弊社では、上記のような局面にて、ワンストップでサービスを提供できることが特徴となっています。
具体的には、事業承継局面においては株価引き下げ対策のみならず、会社のBSPL面の実態把握・事業承継方法を含む中長期の計画策定、従業員もしくは第三者（M&A）への承継対応、後継者による組織管理体制の構築等も含めて対応いたします。M&A局面においては、会計・税務DD・バリュエーションのみならず、売主・買主の探索、取引スキームの検討、エグゼキューション等のフィナンシャルアドバイザリー業務、法務助言、法務DDまで対応いたします。
また、スポットのCFOを置くことをイメージした会計税務顧問サービスに力を入れており、一般的なサービスに加えて、①経営の見える化（管理体制の構築支援）、②金融機関対応、資本政策等の財務助言、③会計基準対応及び海外対応、をお客様のニーズに応じて提供します。
様々なバックグラウンドのメンバーと協働し、多種多様な業務経験を積むことで、業務の幅が広がり、「働く楽しさ」につながっていくと考えます。
■サービスの特徴―ハンズオン型の支援―
「お客様に寄り添ったサービスを提供したい」という想いから、弊社ではハンズオン型の支援を志向しています。
税務顧問サービスでは、会計税務+αの価値提供を目指しますし、事業再生支援業務では、事業・財務税務のデュー・ディリジェンス及び事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革や組織の一体感の醸成を目指した事業計画実行支援業務に一番力を入れています。
さらに、当社では、コンサルティングサービスに加えて、自己資金投資を実行することで、お客様の事業にコミットする場合もあります。
お客様にとって一生に一度しかない重要なイベントのお手伝いをすることも多いので、お客様と強い信頼関係を築くことができ、専門家としても人間としても、大きく成長できる環境だと思います。
Why we do
当社の経営理念は、社員に自己実現できる場を提供することで、中小企業のお客様に最高のプロフェッショナルサービスを提供し、我々と中小企業のお客様が共に成長していくことで、結果として地域社会及び士業業界の利益に貢献することです。
多くの中小企業の悩みは、会計税務分野だけではなく、経営、財務、法務など幅広い分野にわたると理解していますが、中小企業の身近な相談相手である一般的な会計事務所においては、会計税務サービスを中心としており、同分野以外の課題解決には至っていないと認識しております。
弊社では、会計士及び税理士の他、投資銀行出身者、四大弁護士事務所出身者、大手コンサルファーム出身者などのメンバーをそろえており、会計税務サービスだけではなく、財務、法務も含むワンストップでサービスを提供し、中小企業の複雑かつ多岐にわたる課題を解決へ導くことができる点を特徴としています。
How we do
「全社員に対して自己実現できる場所を」－この理念を掲げ、当社は「社員が楽しめる職場づくり」に最も力を入れて取り組んでいます。ここでの「楽しさ」は、「楽する」という意味の「楽しさ」ではなく、「愚直に取り組んだその先にある成長という意味の楽しさ」という意味です。
また、社員がその「楽しさ」を感じ、成長することこそが、お客様への品質の高いサービスの提供、ひいてはお客様の成長・成功につながると考えています。つまり、「社員ファースト」の結果が、「クライアントファースト」と考えます。
■行動規範
当社では、楽しく働くために、下記のような軸を持って、行動します。
①コミュニケーションと協力
Give & Giveの精神でお客様及び仲間とコミュニケーションをとり、信頼関係を構築します
②主体性
各人が、あらゆる事象を自己成長機会だと捉え、常に前のめりな姿勢で業務に取り組みます
③プロフェッショナルリズム
プロフェッショナルとして日々自己研鑽し、お客様の期待を超える最高の成果を目指し、愚直に実行します
④規律の順守
お客様、仲間、金融機関等に対して常に誠実かつフェアな対応をお約束します
⑤素早く計画的な行動
どんな仕事でも素早く計画的な行動をお約束します
■コミュニケーションを大切にする社風
当社では、上記「行動規範」の中でも、経営陣と社員、そして社員同士のコミュニケーションを一番大事にしています。縁あってご入社いただいた仲間には、長く楽しく働いてほしいと思っているからです。当社で成長し仕事が「楽しい」と思えるまで、全力でバックアップしています。
業務とは関係ないことでも声を掛け合う等普段の非公式なコミュニケーションはもちろんのこと、具体的な取り組みとして、情報共有や業務管理を目的とした、①月次の全体会議、②週次の業務進捗会議、③月次の業務プランニング会議に加えて、コミュニケーションを目的とした④週に一度30分の社員と経営陣との1on1会議、⑤月に一度の会社負担の飲み会、⑥月に一度の勉強会を実施しています。
④は特に大事な打ち合わせだと思っていて、社員一人ひとりのキャリアパスや、ニーズ、悩み事について話したり、会社の方向性を伝達したり、会社と個人の思いのギャップのすり合わせを目的としています。社員一人ひとりの方向性と会社の方向性の両輪がかみ合って同じ方向に向かっている状態を目指しています。
■経営陣によるOJTで最速の成長
当社では、現在コアメンバー固めをしているところなので、入社後は、基本的には経営陣の直接サポートのもと業務に取り組んでいただきます。
業務未経験の方には、小型案件に入ってもらい、主担当として裁量を持ちながら、経営陣が同時並行で作業し、作業方法など細かい部分からOJTを徹底します。特に、事業再生・M&Aコンサルタントのポジションでは、小型の再生案件に入ってもらい、お客様、紹介先である金融機関のニーズ、利害等を含めた全体を把握して作業する能力を早期に身に着けてもらうようにしています。
業務未経験者の方であっても、最速で仕事が楽しくできるプロフェッショナルになるよう全力でサポートするので、安心してご応募ください。
■「長く」そして「楽しく」働ける環境整備
当社では、社員が当社にて「長く」そして「楽しく」働けるような環境整備に力を入れています。
上記の各種会議開催、職階と社内独立制度、経営陣によるOJT、に加えて、月次で業務のプランニングにより、業務の繁閑をなくし、月の平均残業時間が30時間以内に収まっています。
また、長く会社へ貢献してくれた社員へ感謝の気持ちを込めて退職金制度を導入しています。
その他募集要項に記載の通り、様々な福利厚生を設けています。
「この会社で長く働きたい」と思ってもらえるよう、社員からの要望も踏まえて、今後も制度の充実に努めていきます。
