What we do
エントランスの壁画
Purpose：人材再生
私たちの事業は、「警備業のカタチをした人材再生業」。
これが私たちのパーパスでもあります。
人材再生とは、発達障害、精神障害、引きこもりなど何かしらの事情によって社会定着が困難な方、いわゆる「就労弱者」の方の社会での活躍を支援するという意味で使っています。
警備という機会を通じて、就労弱者の方を受け入れ、自分らしい生活をしてもらえるように支援しています。
事業とほかに社会性のある活動を行っているのではなく、事業それ自体が社会性が高いというのが特徴です。
どの隊員さんも、はじめは「しかたないから警備員でもやっておくか」でした。
「警備員でも」から「警備員で、頑張る」にすることが、私たちの使命です。
Why we do
Mission：日本中に自分の人生を生きられる人を一人でも増やす。
社会に馴染めない人たちに「働く」喜びを感じてもらいたい。
警備員でもやっておくかという意識の隊員さんが、地域の住民の喜びを得ていくうちに、
どんどん、やりがいを感じていくようになったある日、
「僕が会社に救ってもらったんだから、自分も多くの人を救いたい。
社会になじめない人に居場所をつくってあげたい。それが僕の夢です。」
この言葉を聞いた時、魂が震えました。
これこそ魂が喜ぶ仕事だと思いました。
そして、「日本全国に人材再生の価値を広げて、住民の喜びに答える規模になっていく」という思いで 、2034年には隊員目標10,000人を目指しています。
10年弱前は50名に満たない規模でしたが、今は1,000名。
岐阜や浜松といった新しい拠点も増やしています。
わたしたちはまだまだ成長していきます。
How we do
経営理念：心を燃やす 心を動かす
Value：ほんのちょっといい明日のために、とことんまで
セキュリティスタッフの使命は、社会の光が届かない人に光を当てること。
「警備」という仕事を通し、「今の生活を変えたい」という思いを抱える方たちに光を照らし、新しい一歩を踏み出すサポートを行うことこそ、私たちにしかできない大切な役割だと考えています。
だからこそ、我々は、現状に満足せず、常に自己成長に努めることで、ともに働く仲間が互いに支え合い、成長できる環境づくりに本気で取り組み続けたい。と考えています。
そのために、私たちはとことんやる、やりきるということを大事な企業文化にしています。
私たち本社スタッフが適当な仕事をしていたら、警備員さんたちの人生を変えるなんてことは到底できません。
だからこそ、高い基準で、圧倒的に速いスピードで、生産性高く仕事をしています。
