お盆前の全体会議で、作った「社章」を仲間全員に手渡しで贈りました。一人ひとりからもらったコメントはどれも温かく、仲間感あふれる言葉ばかり。胸が熱くなりました。

私は過去に大きな倒産を経験していますが、「社員を大切にしなかったこと」が最大の原因だと思っています。

その経験から今は「社員は労使でも家族でもない、仲間である」と考えています。「仲間」は利益を生み出し分配する共助の関係であり、課題も喜びもオープンに共有するべき存在です。

▪️仲間意識を高めるための4つの仕組み作り
（１）共通言語 – 社是や社訓で価値観を共有
（２）数値目標の共有 – 予算計画と進捗状況を常に共有
（３）ブランディング – CIやノベルティ（社章など）で誇りを醸成
（４）利益と共助の分配 – 平等な利益分配、助け合いで信頼関係を育む

あなたの会社では、社員との関係をどう位置付けていますか？
社員は「仲間」って考え方、違和感ありますでしょうか。
（うちの会社では社員から異論が出たことはないんだけれど、あんまり聞かない考え方だから心配だったりしています）

▼仲間意識を高めるための取り組み。解説ブログはこちら。
https://lnkd.in/ggpTGrQe
（写真は全体会議で社章を贈呈する様子）

▼今週のリンクトイン便り（開始76日目（ ）内は先週との差分）
フォロワー数　1355人→1470人　（+115人、8％増）
月間インプレッション　109000→116000（+7000、6%増）

順調に数値は増加していますが、増加率は減少しました。
お盆休み中は、インプレッションも少ない感じです。

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